Aile Şirketlerinde Temel Sorun Duygusallık

Alanya Ticaret ve Sanayi Odası tarafından düzenlenen 2012 Yılı I. Dönem
Kişisel Gelişim Seminer programı ‘İyi Ki Aile Şirketiyiz’ konulu seminer
ile başladı. 11 Şubat 2011 günü gerçekleştirilen seminere konuşmacı olarak
Eğitmen İlker Kaldı katıldı.


ALTSO Konferans Salonu’nda gerçekleşen seminere çok sayıda kişi katıldı.
Seminerde konuşan Kaldı, aile şirketlerinde ailenin gelenekleri ve ilişkilerinin
korunmasıyla birlikte şirketin de mantığa ve hukuka göre yönetilmesi gerektiğini
söyledi.
Kaldı, “Aile şirketlerinin kurumsallaşmak istemesinin nedeninde rol
çatışması yatar. Çünkü kişi aynı zamanda patron, yönetici, ortak ve aile
üyesidir.


Roller çatıştığı zaman sıkıntı ortaya çıkıyor. Hem ailedeki hem de şirketteki
roller birbirine karışıyor. Kurumsallaşmanın temelinde ‘Kim, neyi, ne zaman
yapacak?’ yatıyor. Daha birinci kuşak hayattayken halefin belirlenmesi
gerekiyor. Buna göre kişilerin yetiştirilmesi gerekiyor. Biz yönetim yetkisini
verdiğimiz profesyonel yöneticilerle çatışıyoruz. Biz yöneticilere yetki
veriyoruz sonra da müdahale ediyoruz. Yönetici işe müdahale ettirilmediği zaman
işi pasifize etmeye başlar. Sonra da ortaklar her işe müdahale etmeye başlar.”
dedi.


Aile şirketlerinde iletişim konusuna da değinen Eğitmen İlker Kaldı, “Aile
içi sıkıntıların şirkete, şirket işlerinin aileye yansıması ilişkilerin giderek
bozulmasına yol açar. Aile değerlerine ve şirket kurallarına aynı ölçüde önem
vermemek sıkıntı yaratır. Aile şirketlerinde kurumsallaşmadan önce ailenin
oturup kendi temel değerlerini belirlemesi gerekiyor. Kurucu kuşak sonraki
kuşaklarla sık çatışma yaşar. Önceki kuşak sonraki kuşağı hiç beğenmez. Bunun
nedeni birinci kuşağın şirketi çocuğu gibi sahiplenmesi ve onu bırakmak
istememesi. Aile şirketlerinde katı otorite insanları bıktırır. Ortaklar
belirleyici değil, yol gösterici olmalıdır. Aile şirketlerinde kuzen, elti,
gelin, görümce yarışı sorunlara yol açar. Bütün bunların yanında aile
şirketlerinin bir avantajı bulunuyor. Aile şirketlerinde çalışanlar ailenin bir
bireyi gibi benimsenirse çok mutlu oluyorlar. Orada kendi şirketinde
çalışıyorlarmış gibi çalışıyorlar” dedi.


ALTSO, 2012 Yılı I. Dönem Kişisel Gelişim Seminer Programları 18 Şubat 2012
Cumartesi günü “KOBİ’ler ve İşletmecilik” semineri ile devam edecek

Genel Bayilik Başvuru Formu :

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here