Bencil Bir İşvereniniz Olduğunu Gösteren 9 İşaret

Kötü bir liderin sizi kariyer sandalyenizden aşağı devirmesine izin vermeyin.
Bencil bir işverenin çalışanlarını kontrol altında tutmak için kullandığı
yöntemleri öğrenerek kötü sonuçlardan kaçının.


Kanatlarınızı Kelepçeler:
Bencil patronlar, genç ve
geleceği parlak kişileri sezme konusunda son derece hassastırlar. Bu aşırı
hevesli ve çalışkan kişilerin işverenleriyle girdikleri bir tartışmada haklı
çıktıkları nadiren görülür – özellikle de tartışmada üstü kapalı bir biçimde de
olsa sahne ışıklarının sahibinin kim olacağı söz konusuysa. Eğer geç saatlere
kadar çalışıyorsanız ama önemli bir toplantıya davet edilmediyseniz,
işvereninizle bir konuşsanız iyi olur. Beklediğiniz terfi hiç gelmeyebilir.


İşinizi Çalar:
Bencil patronlar onlardan aşağı
pozisyonda olan biri tarafından gölgede bırakılmaktan nefret ederler, bu yüzden
yaptığınız çalışmadan kendilerine pay çıkararak zaferinizi gölgelerler. Sizin
işiniz yaratıcı olmak ve taze fikirler üretmek. Tabii orada olmanızın başka bir
sebebi de patronunuzun iyi görünmesiniz sağlamak. Ama bir projeyi tek eliniz
arkanızda bağlı olarak – ya da dört el kullanarak – kurtardıysanız ve hala terfi
alamadıysanız, ortalıkta bir hırsız var demektir.


Sizi Kurtlara Yem Yapar:
İşvereninizin sağ kolu olmak
güzel bir şey fakat maalesef nahoş bir durum var – hep tatsız işleri
yapıyorsunuz; çalışanları işten çıkarmak ya da sorumlu olmadığınız kötü bir
satış oranı yüzünden eleştiriye maruz kalmak gibi. Sorumluluğu yalnızca ortada
bir denge varsa alın. İşvereninizi desteklemek için oradasınız, paylanacak kişi
olmak için değil.


İşleri Yokuşa Sürer:
Kendinizi kanıtladınız ve sonunda
büyük bir projenin başına getirildiniz. Fakat işvereniniz size gerekli bilginin
yalnızca yarısını verdi ve yetiştirilmesi imkansız bir teslim tarihi belirtti.
Ayrıca takımınızda işin bitirilmesi için yeterli derecede vasıflı kişi yok.
Neden kendi ekibini sabote etmek istesin ki? Sizi mevcut pozisyonunuzda tutmak
için otobüsün altına atıyor olabilir.


Hafta Sonlarınızı Mahveder:
Arada sırada ofiste gece
yarısına kadar kalmak normal karşılanabilir. Ne de olsa haftada 40 saatlik
çalışma programı eskide kaldı. Ama haftalık Pazar gezintileriniz ofisi de
içeriyorsa çılgın bir yöneticiniz var demektir. İşvereninizin keyfine göre işe
gelip gidiyor olmamanız gerekir.


Kurallara Sıkı Sıkıya Bağlıdır:
Esneklik, günümüzdeki
dinamik iş ortamında çok gereklidir ve tüm takım ruhunu öldüren katı bir patron
kadar kötü bir şey yoktur. Taze yetenekler, taze fikirler getirir ve işvereniniz
farklı bir bakış açısına açık değilse, rejim değişikliğinin zamanı gelmiş
demektir. Alışkanlıklar kökten değiştirilemeyebilir ama her zaman
geliştirilebilir.


Ağız Değiştirir:
İkiyüzlü bir işverenle başa çıkmak
zordur. Sizi yüzünüze karşı över ama sonra üstlerine gidip yerin dibine sokar.
İyi yaptığınız bir işe övgüler yağdırıp (ama her zaman gelişmeniz gerektiğiyle
ilgili imalarla) onayını almak için kuyruk sallamanızı sağlar. Yanlış anlamayın
– yapıcı eleştiri yararlıdır. Ancak övgüleri şevkinizi kırmak için kullandığı
bir taktikse bu kazanma ihtimalinizin olmadığı bir durumdur.


Yumruğuyla Yönetir:
İşvereniniz başında olduğu
topraklarına hükmetmek için çok çalışıyor, bu yüzden küçücük vereceğiniz bir
isyan belirtisinde bile hızlı bir tepki vermesine hazır olun. Sözünü nasıl
geçiriyor? Başarı için savaş esnasında buyruğu altındakileri birbirlerine
düşürerek, onları idare mi ediyor? Korkan ve birbirine güvenmeyen bir
takım isyan etmez ve diğerlerinin önüne geçmek için kaliteli işler üretmeye
devam eder.


Mücadele Et ya da İstifa Et
Artık patronunuzla
geçinemiyorsunuz ve ikinizden birinin gitmesi gerekecek.


Sevdiğiniz işi yapmaya devam etmek konusunda kararlıysanız, zorbalıkla her
zaman profesyonel bir biçimde başa çıkın. İşvereninize meydan okumak ya da
hareketle karşılık vermek yalnızca alevleri canlandırır. Tabii onun kendini
değiştirmesini de beklemeyin. Aykırı davranışlarını bir yere yazın ve size kötü
davrandığı anda onunla bu konuda konuşun. Bu hareketlerinin farkında
olmayabilir. Zorbalığa devam ederse onu İnsan Kaynakları’na şikayet
edebilirsiniz.


Ve unutmayın, istifa etmek utanılacak bir şey değildir. Sürekli kendinize
olan güveninizi sarsması ve yararınıza olacak şeyleri engellemesi sizi kötü
etkiler. Hiçbir iş akıl sağlığınızı ya da özgüveninizi kaybetmenize değmez.
Gidip daha sağlam bir destek sistemine sahip başka bir zıplama tahtası
bulun.Monster.com

Sponsor

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here