Cv ve Özgeçmiş Devri kapanıyor

ABD’li Wall Street Journal gazetesinin haberine göre bazı şirketler artık
özgeçmiş sormak yerine iş için başvuranların Twitter geçmişi ve Tumblr
blog’larını görmek istiyor. Şirketler işe başvuranın küçük bir de video
hazırlayarak neden kendileriyle ilgilendiğini anlatmasını
istiyor.

Haberde ABD’de özellikle teknoloji firmalarının eleman
alımlarında sosyal medyayı kullandıkları kaydedildi. Glassdoor’s Kariyer
Analisti Rusty Rueff, internette canlı sohbetin, videoların, Twitter ve
blog’lardan kişinin iş geçmişinin araştırıldığını, bunun sadece bir özgeçmiş
okumaktan çok daha iyi sonuçlar doğurduğunu, bu şekilde kişinin gerçek karakteri
hakkında bilgi sahibi olunduğu belirtiliyor.


Bloglar ve Twitter…
Çıkartma üreten StickerGiant.com şirketinin kurucusu
John Fischer, “Artık özgeçmiş bir insan hakkında karar vermek için en iyi yol
değil. Kişilerin nasıl göründüğünü, nasıl düşündüğünü öğrenmek istiyoruz.
Potansiyel çalışanın firmaya uyumlu olup olmayacağı yazdığı bloglar ve
tweetlerden anlaşılabiliyor.


Ayrıca online anketlerde uygun elemanı
bulmak açısından faydalı oluyor” dedi. Gazeteye bilgi veren bir şirket yetkilisi
sadece CV’ye bakarak işe alınmayacak bazı adayların sosyal medyada paylaştıkları
ve video’lu özgeçmişleri sayesinde işe yerleşebildiklerini anlattı.

Genel Bayilik Başvuru Formu :

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here