En iyi maaş hangi işte var

Başlangıç aşamasında en yüksek ücreti bu meslekler alıyor. PwC Türkiye
araştırmasına göre, başlangıç ücretlerinde en yüksek maaşı hukuk ve iş
geliştirme pozisyonlarında işe başlayanlar alıyor. Kamu kurumları, özel
kuruluşlara endüstri odaklı denetim, vergi ve danışmanlık hizmeti sunan PwC
Türkiye’nin ”Başlangıç Ücretleri ve Yan Haklar Araştırması”na araştırmasına
göre, araştırmaya katılan şirketlerin büyük kısmı 2011 yılında yeni işe alım
yapacaklarını beyan etti.


21 farklı çalışma alanında başlangıç ücret ve yan haklarının ele alındığı 18
farklı sektörden, araştırmada sermaye yapısı açısından yerli-yabancı-ortak
girişim, çalışan sayısı bakımından KOBİ-büyük ölçekli işletme konumundaki 93
şirketin yer aldığı araştırma sonuçlarına göre, başlangıç ücretlerinde hukuk, iş
geliştirme, bilgi işlem ve AR-GE konularında çalışacak kişiler en yüksek
ücretleri alıyor. Çağrı merkezi, idari işler ve müşteri hizmetleri alanları ise
en düşük ücret grubu olarak göze çarpıyor.


PwC Türkiye İK Hizmetleri Kıdemli Müdürü Murat Karakaş, araştırmayla ilgili,
katılımcı firmaların çok büyük bir kısmının maaşları Brüt-TL ve 12 maaş olarak
öderken, yılda bir defa ücret artışı yaptığını kaydetti. Ücret artış oranlarında
2009–2010 ve 2011 değerlerine bakıldığında yüzde 0-4 oranlarından yüzde 6-8
bandına kayma olduğunu belirten Karakaş, şu değerlendirmede bulundu:


”2011 yılı için ortalama ücret artış oranı yüzde 8,10 olarak gerçekleşmiş.
Başlangıç pozisyonları düşünüldüğünde yemek ve ulaşım olanakları neredeyse
standart hale gelmiş durumda. Ulaşım olanaklarında özellikle pazarlama, satış ve
tıbbi satış mümessilliği gibi fonksiyonlar için şirket aracı ön plana çıkıyor.
Fazla mesai, izin uygulamaları gibi konularda ise kanuni minimum değerler
genelde baz alınmış durumda. Sağlık sigortası yaygınlaşmış gibi görünmekle
beraber başlangıç pozisyonları için hayat sigortası ve bireysel emeklilik
olanakları pek yaygın değil.”


Çalışma hayatında artık hiç olmadığı kadar farklı nesillerin bir arada
çalıştığını söyleyen PwC Türkiye İK Hizmetleri Direktörü Murat Demiroğlu da yeni
nesil çalışanların beklentilerinin de çok farklı olduğunu, çalışanların giderek
daha talepkar ve teknolojinin de yardımı ile beklentilerini dillendirip
paylaşmaya hevesli olduğunu kaydetti.


Demiroğlu, ”İşgücü piyasası daha da canlanırken, kurumların çalışanlarını
dinleyip anlayarak, hem maddi hem de manevi olarak ihtiyaçlarından haberdar
olmaları gerekiyor. Daha fazla sorumluluk, gelişim fırsatı ve çalışanların
potansiyellerini kullanabilmelerine yardımcı olacak fırsatların
yaratılması/sunulması gibi konular öne çıkıyor. En az maddi olanaklar kadar
maddi olmayan ödüller de önemli” ifadelerini kullandı.Habertürk

Sponsor

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here