İşe alım sürecinde hızlı sonuç veren sektörler

Ekonomik krize rağmen büyüme planları yapan şirketler, 2012 bütçeleri
belirlenmeden bu yıl için kararlaştırılan eleman alımlarını hızlandırdı.
Avrupa’daki kriz nedeniyle Türkiye’ye yatırım yapan yabancılar, danışmanlık
şirketlerinin kapısını aşındırırken, yönetici pozisyonunda dört haftada
bitirilen alımların süresi iki haftaya indi.


2011’in başında şirketlerin istihdam planlarını bu sayfalardan sizle
paylaşmıştık. Haberdeki şirketlerle tek tek görüşerek hazırlanan bu çalışmada
verilen rakamların bir kısmı yılın ilk yarısında gerçekleşti, bir kısmı da son
aylara kaldı. Ortaya çıkan toplam rakam 100 bini aşıyordu ve bütçeleri çoktan
yapılmıştı. Ekim ayının sonlarına yaklaştığımız bu dönemde ise şirketlerin insan
kaynaklarında, yıl başında ayrılan bu istihdam bütçesini denkleştirmenin telaşı
var. Bölüm yöneticileri çeşitli nedenlerle oluşan yeni eleman açığını gelecek
yılın bütçesi yapılmadan kapatmak peşinde. İnsan kaynakları yöneticileri de
yılbaşındaki hedeflerini gerçekleştirmek için alımları hızlandırmış durumda.
Malum, tüm dünya hele yanıbaşımızdaki Ortadoğu va Avrupa krizlerle tutuşurken
-özellikle de global şirketler- hazır izni koparmışken belirledikleri alımları
gerçekleştirmek istiyorlar. Bu aslında her yılın soy çeyreğinde yaşanan bir
durum. O yılın bütçesini denkleştirmek için son hamleler bunlar. Ancak bu yılki
manzarayı öncekilerden ayıran detaylar var. Şirketlerin çoğunda gelecek yıl
ihtiyaçları olan eleman alımı için bütçe yaratıp yaratamayacaklarından emin
değiller.


Orta ve üst düzey yöneticilerde hareket
İşe alım
şirketlerinin cephesinden bakıldığında bu yılın -sakin geçerdiye tahmin edilen
hiçbir döneminde alımlar hız kesmemiş. Genel seçimler, yaz tatili, ramazan gibi
her yıl sönük geçen dönemlerde bile işe yerleştirme şirketlerinde hummalı
çalışmalar devam etmiş. Hareketliliğin özellikle, inşaat -taahhüt sektörünü
destekleyen iş kollarında yaşandığını anlatan MSearch Danışmanlık’ın Ortağı
Barbaros Eneç, elektrik donanım, asansör, sıhhi tesisat gibi alanlarda
şirketlerin 2015’e kadar inanılmaz büyüme hedefleri koyduklarının altını
çiziyor. “Hedeflerini gerçekleştirmek için de en yetenekli insan kaynağı
kadrosunu oluşturmak için yarışıyorlar” diyor Eneç. Şirket, bu alanlardaki üç
ayrı müşterisi için çok kısa sürede gerçekleşmek üzere 20 orta ve üst düzey
yönetici yerleştirme projesi üzerinde çalışıyor. Eneç, kendilerini hızlı eleman
alımı konusunda sıkıştıran bir diğer grubun da çok uluslu şirketler olduğunu
anlatıyor. “2008 krizi, Türkiye’de faaliyet gösteren çok uluslu, global
firmalara ders olmuşa benziyor” diyen Eneç, sözlerini şöyle sürdürüyor: “Bu
şirketlerin büyük bir çoğunluğu için şu anda 2012 bütçe dönemi. Önümüzdeki altı
aylık süreçte eleman alımı dondurulma süreci yaşamamak için vites artırdılar.
Daha önce ortalama dört haftayı bulan işe yerleştirme sürelerini iki haftaya
çektiler. 2008’de merkezin kararını beklerken, şimdi onay almış oldukları
pozisyonları zaman geçirmeden tamamlamaya çalışıyorlar.”


Şirketler daha akıllı
Bu yıl işe alımlarda hem şirketler
hem de adaylar cephesinde reflekslerin diğer kriz dönemlerinde olduğundan farklı
çalıştığı gözlemleniyor. PricewaterhouseCoopers Türkiye İşe Alım Hizmetleri
Lideri Mert Encan, 2011’de yaşanan krizin 2008’dekinden farklı olarak eleman
yerleştirme açısından daha kolay geçtiğini vurguluyor. Geçen krizlerden ders
alan Türk ve global şirketler, krizin derinleşeceği endişesiyle bir an önce
ihtiyaçları olan yetenekleri, özellikle de uzman ve yöneticileri kadrolarına
katmak için acele ederken, adaylar diğer krizlerde olduğu gibi iş değiştirme
korkusu yaşamıyor. Encan bu durumu şöyle özetliyor: “Şirketler bu krizde eleman
beklentilerini çok doğru konumlandırmış durumdalar. ‘Zaten kriz var, bir sürü
işsiz olur, en iyisini en ucuza alırız’ gibi bir mantığın işe yaramayacağını
artık biliyorlar. Çalışanlar da bunun farkında. Bu sefer iki tarafı ortada
buluşturmakta zorlanmıyoruz.”


Yeni yabancıların acelesi var
İşe alımlarda dördüncü
çeyrek itibariyle 2011’in üçüncü çeyreğine nazaran bir artış olduğu hemen her
işe alım uzmanının kabul ettiği bir durum. Bunun nedenlerinden biri de çevre
bölgelerde yaşanan ekonomik kriz nedeniyle kendine yatırım arayan sabırsız yeni
yabancı şirketler. Mert Encan’a göre yabancıların için cazibesi gittikçe artan
Türkiye, artan yeni yatırımların yarattığı -şimdilik- üst düzey yönetici
transferlerine sahne oluyor. MSearch’ün ortağı Barbaros Eneç de son dönemde
Türkiye’ye yeni yatırım yapan Fransız, Çek, Yunan, İsrailli, İtalyan ve İspanyol
şirketler için yeni alımlar yaptıklarını söylüyor. Eneç, “Bu yıl ilk yarı yılda
Türkiye ve Avrupa’daki şirketler arasında yürüttüğümüz anket doğrultusunda, Türk
yöneticilere çok ciddi talep ortaya çıktı. Özellikle Türkiye ve çevresi için üst
düzey pozisyonlara Türk yönetici arayışı hız kazandı. Sektöründe önde gelen çok
uluslu gruplar için üç adet bölge müdürü arayışımız var” diyor.


KOBİ’ler de hareketlendi
Büyüme telaşına çok uluslu ve
büyük yerli şirketler kadar küçük ve orta boy işletmeler de katılmış durumda.
Barbaros Eneç, kobilerin stratejik anlamda yabancı ortak bulmak ya da
şirketlerini satmak için insan kaynağı kadrolarını güçlendirmek, tepe
pozisyonlara yetenekli yöneticiler getirerek şirketlerinin değerlerini artırmak
niyetinde olduklarını vurguluyor. Durum stratejik olunca, KOBİ’ler de pahalı
olmasına rağmen ünlü beyin avcılarının müşterisi haline gelmişler.


SON ÇEYREKTE EN ÇOK KİMLER ARANIYOR
Enerji
sektöründe:
Üretim direktörü, finans direktörü, lojistik müdürü, insan
kaynakları müdürü, bütçe raporlama yöneticisi, kredi kontrol uzmanı, pazarlama
müdürü, satış mühendisleri.
Hızlı tüketim sektöründe: Satış
müdürü, ürün müdürü, muhabese müdürü. Denetim sektöründe: Satış
yöneticilieri, insan kaynakları direktörü.
Kimya
sektöründe:
Satış yöneticileri, ihracat sorumluları.
Demir
çelik sektöründe:
Bütçe raporlama uzmanları, satış müdürleri.
Lojistik sektöründe: İş geliştirme direktörü, satış
müdürü.
Perkande sektörü: Marka müdürleri
Hizmet
sektöründe:
Genel müdür, hukuk müşaviri, finans yöneticileri, operasyon
müdürleri.
İlaç sektöründe: Pazarlama müdürü, finans
direktörü.
İnşaat sektöründe: İş geliştirme müdürü.


Fonlar sihirbazların peşinde
Murat Yeşildere/Egon Zhender Türkiye
Genel Müdürü

Türkiye’ye yatırım yapmakta heveslenen private equity
fonlarından bize ciddi talep geliyor. Bunlar değişik yerlerden fon toplayıp
ekonomik performansı şu günlerde en parlak durumda olan Türkiye’ye yatırım
yapıyorlar. Ve bu şirketlerin hedefi yatırım yaptıkları firmaları dört ile altı
yıl içinde değerlendirip, aldıkları fiyatın birkaç katına satmak olduğundan çok
acil deneyimli yöneticiler istiyorlar. Bu yöneticilerden de söz konusu sÜre
içinde şirketin değerini artırmaları bekleniyor. Eskiden Türk yöneticiler için
bu alışılmadık bir çalışma metoduydu. Yöneticileri bu pozisyonlara ikna etmekte
zorlanıyorduk. Şimdi de nispeten zor ama beş yıl öncesiyle kıyaslayınca daha
kolay.İşteinsan

Genel Bayilik Başvuru Formu :

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here