Kadın girişimcilere yatırımcılardan bebek engeli

Sayıları fazla olmayan bir grup kadın, aynı anda hem hızla büyüyen bir
teknoloji şirketi kurmanın hem de çocuk yapmanın mümkün olduğunu kanıtlıyor.
Ancak Send the Trend şirketinin kurucusu ve müdürü Divya Gugnani, yoğun bir
erkek egemenliği altındaki yatırım dünyasının büyük kısmının, buna hâlâ kuşkuyla
baktığını söylüyor.


Gugnani’nin aksesuar ve güzellik malzemeleri satmak için kurduğu bu e-ticaret
sitesi, evlere televizyon üzerinden satış yapmakta uzmanlaşan QVC tarafından
satın alındı. Gugnani Mayıs’ta doğan oğluna hamile kalmadan önce,
yatırımcılardan 3 milyon dolar toplamış. Gugnani, “Para toplamaya çalışan
tanıdığım tüm kadınlar, bunu çocuk yapmadan önce halletti. Genç teknoloji
şirketlerinin dünyasında, hamile kadınlara karşı topyekûn ayrımcılık var” diyor.
Ayrıca hamileliği ve anneliği yatırım sürecinin odak noktası haline getirmenin,
çağdışı bir düşünce tarzı olduğunu ekliyor.


Sayıları erkek meslektaşlarından az olan kadın girişimciler, onlardan daha az
para topluyor. Ewing Marion Kauffman Vakfı’nın yenilikçiliği geliştirmeden
sorumlu başkan yardımcısı Lesa Mitchell, hızlı büyüyen teknoloji şirketi
kurucularının yüzde 10’unun kadın olduğunu ve bunların “sermayeye erişemedikleri
için erkeklerden yüzde 70 daha az para toplayabildiğini” söylüyor. 300 milyon
dolar değerindeki halka açık medya şirketi XO Group’un üç çocuk annesi kurucusu
Carley Roney’ye göre girişim sermayecileri, bir girişimcinin hamileliğinin veya
anneliğinin önemli olmadığını ve en önemli faktörün iyi fikirler ile yönetim
olduğunu iddia ediyor. “Ama kapalı kapılar ardında bunların da dikkate
alındığını rahatlıkla söyleyebilirim” diyen 43 yaşındaki Roney, bu yüzden hem
şirket kurup hem de çocuk doğurduğu dönemin başında, bebeğin tamamen gizli
tutulduğunu söylüyor.

Fazla kurumsal altyapısı olmayan genç bir teknoloji şirketinin kurucuları,
genelde en az beş kişinin işini yapar. Roney bunu “Şirket kurucusu iseniz, bu iş
dışında hiçbir şeye zaman ayırmamanız beklenir. Bunu yapmıyorsanız, kendinizi
şirkete adamadığınız düşünülür” diye açıklıyor. Elbise ve aksesuar kiralayan 2.5
milyon üyeli Rent the Runway internet sitesinin kurucularından 28 yaşındaki
Jennifer Fleiss, geçen yıl doğum yapmadan önce 15 milyon dolarlık girişim
sermayesi toplamış.


Fleiss, şirketinin kuruluş aşamasında finansörler ararken hamile kalmış
olsaydı ne yapacağını söylüyor: “Bu gerçeği nasıl anlatacağım konusunda
danışmanlarla ve rehber kişilerle görüşürdüm” diyor. Fleiss, “Erkeklerin aileye
bakma konusunda kadınlarla tıpatıp aynı şekilde değerlendirilmesi gerektiği
görüşünü paylaşmıyorum” diyor. Fleiss çocuk emzirmenin ve vücudun toparlanma
sürecinin, kadının işten daha uzun süre uzak kalmasını gerektirdiğine dikkat
çekiyor. California’daki Kleiner Perkins Caufield & Byers adlı girişim
sermayesi şirketinin ortağı Aileen Lee, konuyu şöyle açıklıyor: “Kişi ameliyat
olduğunda, bu onu işten birkaç ay uzak tutar. İster kadın ister erkek olsun, bu
iyi düşünülmesi gereken bir şeydir. CEO’nun veya vizyoner bir kişiliğin işten üç
ay uzak kalması nasıl etkiler yaratır?”.


Lee hamileliği olumsuz bir şey olarak görmediğini ve şirketlere uzun vadeli
destek verdiğini söylüyor. Portföyündeki 11 şirket içinde, Rent the Runway dâhil
üçünün yöneticisi çocuklu kadınlar. Yıllık geliri 100 milyon doları geçen, San
Francisco merkezli sosyal satış şirketi S tella & D ot’un kurucusu v e
CEO’su Jessica Herrin’in iki kızı var. 39 yaşındaki Herrin, “İki küçük çocuğa
hâlâ baktığım dönemde, bir girişim sermayesi kuruluşunun şirketimi ne zaman ve
hangi hızla büyütmem gerektiğini belirlemesini istemedim” diyor. Herrin bunun
yerine, bir önceki şirketi WeddingChannel.com’u destekleyen birkaç bireysel
yatırımcıyla görüşerek 350 bin dolar toplamış. (WeddingChannel 2006’da XO Group
tarafından satın alındı.) Herrin çeki kabul etmeden önce, yatırımcı Radar
Partners’tan Doug Mackenzie’ye, “Bu şirket başlangıçta olması gerektiğinden
yavaş büyüyecek. Çünkü Cumaları, kızımla yüzme kursuna gitmek istiyorum” demiş.


Fleiss, Roney ve Gugnani’nin kocaları, sorumluluk gerektiren işlerde
çalıştıkları için çocuklara bakamıyor. Ancak çocuk bakımı için geniş maddi
imkânları var. Herrin ve diğer kadınlar, çocuklara bakmak koca bir ordunun
(dadılar, akrabalar, arkadaşlar, destekleyici eşler ve çocuk bakıcıları)
çalıştığını söylüyor. İş yerine yürüme mesafesinde oturmak da yararlı oluyor.
Yatırımcılar kadınların kurduğu şirketlere yatırım yapmazlarsa, zararlı
çıkabilirler. Kleiner Perkins’ten Lee, “Kadınlar web ve mobil iletişim
şirketlerini geliştirme konusunda muazzam bir güç olacak” diyor. Ya da Roney’nin
ifade ettiği gibi, “Kadınlar, ekonomimizin işlemesini sağlayan kadınlar için en
iyi fikirleri üretecek” diyor.
HANNAH SELIGSON

Genel Bayilik Başvuru Formu :

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here