Kocaeli ve İş Sorunları Hakkında

İş Yerleri ve İş Sorunları
İş Yerleri ve İş Sorunları

İş’le Buluşmalar, Toplantılarının 34’üncüsü Kocaeli’nde yapıldı. Toplantı öncesinde, ülkemiz ekonomisinin neredeyse yüzde 15’ini kontrol altında tutan bir bölgede hangi sorunları öne çıkarmamız gerektiğini çok düşündüm. En büyüğünden en küçüğüne, en ileri teknolojisinden geleneksel teknolojilere sahip olan iş yeri Doğu Marmara Havzası genelinde ve Kocaeli özelinde çok yaygın. Büyüme, cari açık, kur değişmeleri, borsa iniş-çıkışları, fiyat istikrarı, faiz oranları vb. makro çerçeve hayatın yarısı ise diğer yarasının da aşağıdaki beş sorunun yanıtında saklı olduğunu anlatmaya çalıştım:

İş Yerleri ve Sorunları

1. İş gücü maliyetlerinde haksız rekabet yaratan dengesizlikleri ihmal edebilir miyiz?
2. Haksız rekabet yaratan yapıyı dönüştürmeden ne kadar kalkınabiliriz?
3. Yüksek katma değerli ürünlere geçiş yapmadan ve cari açığı makul düzeylere çekmeden büyümeyi sürdürebilir miyiz?
4. Ürün, imalat tekniklerindeki ilerleme ve inovasyon sürecinin endüstrinin yeni şeklini belirlemesini dikkate almadan geleceği inşa edebilir miyiz?
5. Güçlendiren, sürdüren ve verimlilik yeniliklerini yapmadan 2023 hedeflerine ulaşabilir miyiz?

Kocaeli ve İş Sorunları Hakkında
Kocaeli ve İş Sorunları Hakkında

Eğer sağlıklı bir gelecek yaratılmak isteniyorsa, endüstrinin alabildiğine yoğunlaştığı Doğu Marmara Havzası ve Kocaeli’nde sendikalı ve sendikasız işyerlerinde giydirilmiş ücret maliyeti farklılıklarını karar süreçlerinde hesaba katmak zorundayız. Bir adım sonrasında, işgücü maliyetleri üzerinde rakiplere göre “haksız rekabet” yaratan, serbest ve adil piyasa koşullarında “şans eşitliğini” alt-üst eden yükleri dengelemeden ilerlememiz mümkün olmaz. İş süreçlerinde idari ve iradi engeller kaldırılmadan, işlemlerin hızlandırılması ve yarattıkları yüklerin kaldırılması için ciddi adımlar atılmadan orta gelir tuzağından kurtulamayız. Uzun yıllardır yarattığı haksız rekabet koşulları çok dillendirilmesine rağmen, kayıt dışı uygulamalar üzerine kararlı bir biçimde gidilmeden ülkemizde sağlıklı bir ekonomik büyüme yaratılamaz. Mekana dayalı teşviklerin yarattığı haksızlık ve adaletsiz önlenmeden sürdürülebilir büyüme ve dengeli bir kalkınma yaratılamaz. Farklı vergi uygulamalarının, örneğin yüzde 8, yüzde 18 KDV gibi çelişik ve reel yaşamın gereklerine uymayan tutumun aşılmaması yaratmak isteğimiz sonuca ulaşmamızı engeller.

Ucuz emek-odaklı, düşük katma değerli ürünlerden yüksek katma değerli ürünlere geçilecekse, tartışmalarımızı iş süreçlerinin hızlandırılması için gerekli yatırımların nasıl yapılabileceği üzerine odaklamalıyız. Yatırımlar için sermayeye erişebilirliğin nasıl sağlanacağı en az FED kararlarının etkileri kadar tartışılma gündeminde yerini almalı. Ülke bütününde nitelikli işgücü ihtiyacını karşılamak, hızla işgücü profillerini değiştirmek gündemde hak ettiği yere yerleşmeli. Ürün ve imalat tekniklerindeki ilerleme endüstri yapısını hızla değiştiriyor. İnovasyon rekabet gücü yaratmanın odağına yerleştiği için endüstrinin yeni şeklini de belirliyor. Bilgisayar, biyoteknoloji, genbilmi, nanoteknoloi, yeni materyaller, yakıt hücreleri, 3D baskı, taşımacılık, medikal araç-gereçler, yeşil teknoloji ve uzay teknolojisi gibi geleceği belirleyen ileri teknolojilerin etkilerinin yeterince tartışılmadığı bir toplantı, endüstrinin yeni şekline uyum için bize rehberlik edemez.

Az kişinin yararlandığı, karmaşık ve maliyetli ürünlerin kitlelerin yararlanabileceği yalın ve ucuz ürünlere dönüştürülmesi anlamına gelen “güçlendiren yeniliklere” kafa yormayan Kocaeli işletmeleri birikim yeteneklerini koruyabilir mi? Bugünün ürünlerini dünkülerin yerine ikame eden “sürdüren yenilikleri” hayata taşımadan dış borçlara aşırı bağımlılığın, dış borç kolik olmanın önüne geçilebilir mi? Mevcut ürün ve hizmetlerin imalat ve dağıtımını ucuzlatan yenilikleri kapsayan, atık ve kayıpları azaltan, tekrarlayan işleri minimize eden; zaman ve kaynak kazancı sağlayan, tedarik zincirinde optimizasyon sorunlarını çözen konuları yeterince tartışmayan bir Kocaeli toplantısı eksikli olmaz mı?

Ünlü yönetim bilimcisi Peter F.Drucker’in dediği gibi, işyerlerinin kriz yaşamasının nedeni, işlerin kötü yapılması değildir. Yanlış işlerin yapılması da değildir. Doğru işler yapılabilir, ama sonuç alınmayabilir. Böyle bir sonucun nedeni, işyerlerinin üzerine yükseldiği ve yürüdüğü varsayımların günümüz gerçeklerine uymamasıdır. Bugün işyerlerimizin dayandığı varsayımların enine boyuna sorgulanmadığı tartışmalardan yaratmak istediğimiz sonuçları çıkaramayız. Hayatın yarısına enerjimizin yüzde 80’ini verir; diğer yarısına yüzde 20 bile emek ve zaman ayırmazsak, 2023 yılı hedeflerimize ulaşmamız mümkün olmaz. Makro sorunlara artan ilgi çok önemli, ama bu eğilim işyeri düzeyindeki sorunları ihmal etme duyarsızlığına dönüşmemeli.

RÜŞTÜ BOZKURT / BUZDAĞININ DİBİ – Kocaeli ve İş Sorunları Hakkında – İş Yerleri ve Sorunları

Genel Bayilik Başvuru Formu :

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here