Monster.com Büyük Markalar Gerçek Yeteneklere Nasıl Ulaşıyor

İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında Monster Gelişen Pazarlar Başkan
Yardımcısı Ebru Çapa moderatörlüğünde gerçekleştirilen “Yeteneklere
Ulaşmanın Yeni Gerçekleri ve Büyük Markaların Deneyimleri” başlıklı panelde
Nestle, Garanti Bankası ve LC Waikiki’nin insan kaynakları yöneticileri
Monster’ın rehberliğinde yaşadıkları HR 2.0 deneyimlerini katılımcılarla
paylaştılar.
MCT Danışmanlık’ın geleneksel olarak düzenlediği İnsan
Kaynakları Zirvesi bu yıl dünyaca ünlü uzmanların katılımıyla, dünyada
gerçekleşen değişimleri ve bu değişimlerin İK dünyasına olan etkilerini masaya
yatırdı. Dünyadaki dönüşümün odak noktası olan sosyal medyanın sektöre olan
etkileri ise Nestle İnsan Kaynakları Direktörü Zuhal Çivi, Garanti Bankası İnsan
Kaynakları İşe Alım ve İşveren Marka Yöneticisi Nurdan Taş, ve LC Waikiki
Uluslararası İnsan Kaynakları Direktörü Esra Altun’un katılımlarıyla gerçekleşen
Monster panelinde Ebru Çapa moderatörlüğünde tartışıldı.


Değişim kaçınılmaz: Dijital Çağ
Panelin moderatörlüğünü üstlenen Monster
Gelişen Pazarlar Başkan Yardımcısı Ebru Çapa, istihdam olanaklarının da artık
internet ve sosyal medya üzerinden yaratılabildiğini firmaların
yenilikleri takip etmesinin yeni dünya düzenindeki önemini belirtti.
Konuşmasında dünya genelinde ve Türkiye’de yüksek sosyal medya ve internet
kullanımını rakamlarla açıklayan Çapa, artık bireylerin sosyal medyada zaman
geçirdiği gerçeğine İnsan Kaynakları’nın da hızla adapte olması ve bu durumu bir
fırsata dönüştürmeleri gerektiğini vurguladı. Günümüzde çalışan bağlılığının
gittikçe azalmakta olduğuna da değinen Çapa, bu nedenle yeteneklere ulaşmanın ve
onları elde tutmanın her zamankinden daha önemli olduğunu ekledi. Panelde
konuşmacı olarak yer alan üç firmanın yöneticileri de sosyal medyanın kaçınılmaz
bir gerçek olduğu konusunda hemfikirdi.


Başvuru sayılarında sıkıntı yaşamadıklarını belirten Garanti Bankası İnsan
Kaynakları İşe Alım ve İşveren Marka Yöneticisi Nurdan Taş, Garanti
Bankası’ndaki çalışma ortamı ve alım yapılacak pozisyonların daha iyi
tanıtılması için ve coğrafi olarak farklı hedef kitlelerle direkt olarak
iletişime geçmeyi sağladığı için, iletişim stratejilerine sosyal medya
uygulamalarını da dahil ettiklerini ifade etti. Sosyal medyanın bu alanlarda
sunduğu kolaylıkla, adayların Garanti Bankası’nda iş yaşamı ile ilgili kulaktan
dolma bilgilerle karar vermek yerine sosyal medyada aktardıkları bilgileri takip
ederek fikir sahibi olabileceklerinin altını çizdi.
Buna karşılık, Nestle
İnsan Kaynakları Direktörü Zuhal Çivi ise aktif olarak iş arayışında olmayan
adaylara ulaşmak için sosyal medyayı kullandıklarının altını çizerken, işinde
mutlu ve başarılı adaylara iş ilanlarıyla ulaşmanın mümkün olmadığını
vurguladı.


Sosyal medyada bulunmayan şirketlerin çağın arkasında kaldığını ve asıl
riskin de geride kalmak olduğunu belirten Garanti Bankası İnsan Kaynakları
Direktörü Nurdan Taş, ayrıca sosyal medyada başarıyı garantilemek için
uzman desteğinin alınması gerektiğini vurguladı.


Sosyal medya ile gelen başarı
Monster işbirliği ile Facebook kariyer
sayfasında yaklaşık 30 bin kullanıcı ile en fazla takipçiye ulaşan LC
Waikiki’nin Uluslararası İnsan Kaynakları Direktörü Esra Altun Facebook kariyer
sayfasından sonra LC Waikiki ilanlarına hedef kitle olarak belirledikleri Y
kuşağından yapılan başvurularda yüzde 59 oranında bir artış yaşandığını
ekledi.


En fazla ilgi gören kariyer sayfası
LC Waikiki Facebook kariyer sayfasıyla
Y kuşağına ulaşmayı hedeflediklerini vurgulayan Altun, “Elektronik cihazları,
akıllı cep telefonlarını ve tablet bilgisayarları etkin şekilde kullanan Y
kuşağı’na Facebook Kariyer sayfamızla ulaşıyor ve genç yetenekleri bünyemize
kazandırıyoruz. Facebook Kariyer sayfamız bugün itibariyle günlük ortalama 700
konuşulma oranı ile Türkiye’de sosyal medya kullanıcıları arasında en fazla ilgi
gören kariyer sayfasıdır.” dedi.


Kişisel bilgi güvenliği konusuna son derece önem verdiklerini kaydeden Altun,
Türkiye’de IK uygulamalarında sosyal medyayı aktif olarak kullanmayı planlayan
sektör profesyonellerine kullanıcılarının “Kişisel Bilgi Güvenliği”ne dikkat
etmeleri konusunda uyarıda bulundu.


Sosyal medya dünyasına insan kaynakları alanında yeni adım atan Garanti
Bankası ve Nestle de sosyal medyanın gücüne inandıklarını ve stratejilerini bu
doğrultuda belirlediklerini vurguladılar. 2012’de bankacılık sektöründe sosyal
medyada en aktif bankalardan biri olmayı planlayan Garanti Bankası bankacılık
algısının doğru bir şekilde iletilmesinin önemini vurgularken, Nestle ise
dijital stratejisi ile kurum içinde çalışmanın nasıl bir deneyim olduğunu
kullanıcılara aktarmayı planlıyor.

Sponsor

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here