MT Programları Gençler İçin Ciddi Bir Fırsat

Bankacılık ve finans, MT (management trainee) yani yönetici adayı
kadrolarının en çok açıldığı sektörler. MT alıp yetiştirmek, özellikle
holdinglerin ya da büyük ölçekli uluslararası şirketlerin tercih ettikleri
politikalardan biri haline gelmiş durumda. Ağırlıklı olarak yeni mezunları
hedefleyen bu programlarda yaş sınırı 23 ile 28 arasında değişiyor. MT adayları,
mülakat aşamasına geçmeden önce birçok teste tabi tutulabiliyor. Bunlar kişilik
envanterleri, İngilizce testleri ve grup çalışmaları şeklinde oluyor. Genel
olarak prestijli üniversitelerden mezun, İngilizce bilen, dışa dönük, grup
çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş kişiler tercih ediliyor.


MT programları, yöneticileri kendi içinde yetiştirmeye, transferleri şirket
içinden yapmaya olanak sağlıyor. Bu programlar, tek bir şirkette deneyim sahibi
olmanın avantajlarını kazandırarak şirketin yapısını tanıyan yöneticilere sahip
olma fırsatı yaratıyor. Ayrıca şirketin geleceğine yön verebilecek kapasitedeki
kişilerin bağlılığını ve kurum sadakatini artırıyor.


Bu programların esas ideolojisi eleman yetiştirmek olduğundan; direktör,
müdür, şef pozisyonuna kadar birçok üst düzey yöneticiliğe gelinebiliyor. Buna
örnek olarak Garanti Bankası’nın web sitesinde yazan şu ifadeyi verebiliriz:
Garanti Bankası’nın üst düzey yöneticilerinin yüzde 95’i kurum içinden
atanmıştır. Yöneticilerin yüzde 15’i Garanti Bankası’ndaki kariyerlerine MT,
yüzde 20’si ise müfettiş yardımcısı olarak başlamıştır. Genelde yaz başında ve
eylül-ekim aylarında alınan MT başvurularından haberdar olmak için yeni mezun ya
da olacak adaylar, firmaların ilanlarını sıkı bir şekilde takip etmeliler.
Aylin COŞKUNOĞLU NAZLIAKA / HRM Kurucu Ortağı

Genel Bayilik Başvuru Formu :

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here