Şirketler nasıl bir yönetici istiyor

Şirketler artık bilişim elemanlarını gazete veya internete ilan vererek
değil, beyin avcıları ile buluyor. Güçlü bir istihbarat ağına sahip avcılar,
kısa sürede istenilen özellikteki elemana ulaşıyor. Karena İnsan Kaynakları
Genel Müdürü Selçuk Kumbasar, üç ay içinde 50 kişinin iyi bir maaş ve kariyerle
işe yerleştirildiğini söylüyor. Kumbasar, “Turkcell de Süreyya Ciliv’i beyin
avcısı vasıtasıyla buldu.” diyor.


Ekonomik krizde şirketlerin yüzde 70’i işe alımlarını durdurdu. Bu durumun
aksine bilişim sektöründeki eleman arayışı hızla artıyor. Firmalar, istediği
özellikteki personeli, internete veya gazetelere ilan vererek değil beyin
avcıları (head hunter) sayesinde buluyor. İstanbul Mecidiyeköy’deki küçük bir
ofiste beyin avcısı dört genç, kapısını çalanları boş çevirmiyor. Kısa sürede
istenilen özelliklerdeki personel bulunuyor ve yüksek bir maaşla hemen işe
başlatılıyor. Caretta Yazılım ve Karena İnsan Kaynakları kurucu ortaklarından
Selçuk Kumbasar, GSM şirketi Turkcell’in, Süreyya Ciliv’i bir beyin avcısı
vasıtasıyla bulduğunu söylüyor. Dünyada beyin avcıları çok ilginç sektörlerde
faaliyet gösteriyor. Korn Ferry adlı şirket, yarı profesyonel bir yapısı olan
Yeni Zelanda ordusunun genelkurmay başkanını belirledi. Meksika Başkanı Vicente
Fox’un kabinesi için atanan 7 bakanı da yine Korn Ferry önermiş. Boeing Şirketi
Finans Direktörü, Starbucks ve NIKE firmalarının Avrupa başkanları da beyin
avcılarının listesinden. Türkiye’de beyin avcılarına kamu kurumları ve
belediyelerden talep yok. Ancak dünyada durum çok farklı.


Çalışanlarını bu yöntemle seçmek Amerika ve Avrupa’da çok yaygın. Batı
ülkelerinde tepe yöneticisinden sıradan bir çalışana kadar hemen her kesimden
personel beyin avcısı yoluyla bulunuyor. Türkiye’de ise söz konusu mesleğin bir
iki yıldır aktif olarak ismi duyulmaya başlandı. Bu işi yapan firma sayısı bir
elin parmaklarını geçmiyor. Şirketlerin çalışma yöntemleri tamamen istihbarata
bağlı. Şirket önce ihtiyacını belirtiyor, beyin avcısı o ihtiyacı
projelendiriyor. Projelendirme bir nevi istihbarat çalışması demek. Selçuk
Kumbasar, her sektörden, her şirket ile ilgili müthiş bir istihbarat ağı
olduğunu söylüyor. Bilgiler için her şirketten bir kişi aranıyor ve o doğrultuda
işleyiş başlıyor. Mesela yeni yatırımlar yapmak isteyen bir kurum, yönetici
isterken ne yapmak istediğini açıklıyor. Sıkıntıda olan bir şirket, sorunlu
dönemi aşabileceği bir yöneticiyi bulmak için müracaat ettiğinde içinde
bulunduğu durumu izah ediyor. Bütün bu gizli bilgilerin açığa çıkması bir
şirketi batırabilecek kadar etkili olabilir. Bu sebeple beyin avcıları
projelerini büyük bir gizlilik içinde yürütüyor. Zira şirketi sıkıntıya sokan
beyin avcısının da piyasadaki bütün imajı ve güvenilirliği zedelenebilir. Her
şirkette mutlaka en az bir bilişimci ihtiyacı olduğuna dikkat çeken Kumbasar,
“Bugün 300 kişi iş arıyorum diye gelsin. Kısa sürede hepsini en az 2.500-3.000
lira maaşla işe yerleştirebiliriz. Çünkü arz talebi karşılamıyor.” diyor. 3 ay
önce kurdukları şirketin şimdi vergi verir hale geldiğini belirten Kumbasar,
50’den fazla elemana iş bulduklarını söylüyor. Bu kişilerin çoğu yönetici
pozisyonunda ve 10 bin lira maaşla işe başladı. “Kendini birçok alanda
geliştirmiş tecrübeli eleman tercih edilirken, veri tabanı uzmanı, proje
yönetmeni ve iş analisti arayışları sürüyor. Sektörde veri giriş personelinden
yazılım uzmanlığına dek uzanan geniş yelpazede 50’ye yakın meslek var. Dünyada
olduğu gibi Türkiye’de de geniş ihtiyaç duyulan ve meslek piramidinin en üst
seviyelerinde yer alan yazılım uzmanlığı ve telekom mühendisliği oldukça rağbet
görüyor. Ayrıca Türkiye’deki güçlü gelişime paralel olarak sağlık teknolojileri
konusundaki uzmanlara da ciddi anlamda ilgi var. Bu kişilerin yüzde 70’ini
internetten buluyoruz. İşinden sıkılan kişiler de bizim için önemli. Örneğin
Akbank’taki bir yazılım uzmanına teklif götürdük. Kendisi şimdi Turk.net’te
yönetici pozisyonunda işe başladı. Biz daha iyisini teklif ettiğimiz için
herhangi bir itirazla karşılaşmıyoruz.” diye konuşuyor.


ŞİRKETLERDEN BAŞLIK PARASI ALIYORUZ
Beyin avcıları,
şirketlerden para kazanıyor. Listelerindeki yöneticilerden herhangi bir komisyon
almaları söz konusu değil. Bu işi iyi yapan uluslararası şirketler, atadıkları
bir tepe yöneticisinin yıllık toplam gelirinin üçte birini çalıştığı şirketten
alıyor. Ayrıca bütün beyin avcısı şirketler, tavsiye ettikleri yöneticiler için
müşterilerine tatmin garantisi veriyor. Bunun süresi en az 12 ay. Bir yıl içinde
atanan yönetici, atandığı şirketten ayrılırsa, beyin avcısı hiçbir ücret talep
etmeden yeni bir yönetici tespit ederek, şirkete gönderiyor. Birçok beyin
avcısı, atanmasına aracılık ettiği bir yöneticiye, o işinden memnun olduğu
sürece yeni bir teklif getirmiyor. “Bir anlamda başlık parası alıyoruz.” diyen
Selçuk Kumbasar şirketlerin eleman bulmaları karşılığında inanılmaz para
teklifleri ile de karşılaştıklarını dile getiriyor.Zaman

Sponsor

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here