Terfiye Giden 15 Yol

İşyerinde yükselmek her çalışanın hayali. Ancak terfi talebinde bulunmadan
önce izlemeniz gereken 15 Yol var.
1.Yol: Performansınızı
değerlendirin.
Terfi istemeden önce ciddi bir şekilde
yaptıklarınızı düşünün. Müşterilerle ve yöneticinizle olan ilişkinizi, işleri
tamamlama sürenizi iyice gözlemleyin. Kısacası iş performansınızın her yönünü
inceleyin.


2.Yol: Başarılarınızı listeleyin. Bunu yapmak kolay değil.
Yaptığınız işleri haftalık olarak yazın. Yaptığınız işe göre kaç yeni ürün
üretmişsiniz ya da satmışsınız, kaç kişiye hizmet vermişsiniz ya da kaç yeni
müşterilerle anlaşma sağlamışsınız? Bu başarıları belgelemek terfi isteyeceğiniz
dönemde en büyük yardımcınız olacak.


3.Yol: Etik çalışın. İş ahlakı sizin işe ne kadar
asılıp, emek harcadığınızla alakalı. İşinizi ve yöneticinizi ne kadar severseniz
işinizi o kadar etik yaparsınız.


4.Yol: Olumlu tutum edinin. Çok neşeli olmak ya da sürekli
ciddi durmak zorunda değilsiniz. Ama pozitif ve işi bitirmeye hevesli olmak
önemli. Pozitif ve yardımcı insanlarla çalışmaktan herkes hoşlanır.


5.Yol: Girişken olun. İşinizde çok iyi
olabilirsiniz ve işiniz gerçekten çok önemli de olabilir ancak hiç sınırları
zorlamaya çalışıyor musunuz? Yani, hiç işinizi daha iyi hale getirebilmek için
yeni şeyler düşündünüz mü ya da yöneticinize teklif sundunuz mu? Ama ‘her şeyi
ben biliyorum’ demekle öneri sunmayı karıştırmayın.


6.Yol: Takım beceriniz olsun. Terfi için en önemli
noktalardan biri. Takım içinde nasıl çalıştığınızı gözden geçirin. Özellikle
iletişim, iş ilişkileri, takımın başarı ve başarısızlıkları gibi kilit konuları
iyice inceleyin. Bu konuda dürüst bir yorum almak için birkaç iş arkadaşınıza
sorabilirsiniz.


7.Yol: Eğitim, yetenek ve çalışma; üçünün birarada olduğuna emin
olun.
Mevcut işinize sahip olmanızın en önemli nedenlerinden biri
zaten bunları güzelce harmanlamanız. Ama özellikle eğitiminize devam etmeniz bir
sonraki aşama için en büyük yardımcınız olacak.


8.Yol: Dedikodudan ve bunun bir parçası olmaktan kaçının.
Başka hiçbir şey negatif bir bilgi kadar, kişinin şirketteki geleceğini raydan
çıkaramaz. Dedikoduya dahil olmak yöneticinizle ilişkinizi bitirmenin en hızlı
yolu. Bazen dedikoduları duymaktan kaçamazsınız ama bunları yaymamayı tercih
edebilirsiniz.


9.Yol: Ek görevler için gönüllü olun. Ek projelere
ve işlere gönüllü olmak yöneticiniz tarafından fark edilmeniz için harika bir
yol.


10.Yol: İşi yalnız yapmayın, bir danışman bulun.
Kariyerinizi ileriye taşımak için en akıllı hamle, kendinize rehberlik edecek
bir veya daha fazla akıl hocaları (mentor) bulmanız. Mentorunuz çevrenizi
geliştirmenizde de en önemli yardımcınız olabilir.


11.Yol: Bir sonraki Yolınızı iyi araştırın. Kariyer
yolculuğundaki zorluklardan biri de sonraki Yola karar verememek. En mantıklı
kararı vermek için proaktif Yollar atın.


12.Yol: Kendinizi yükseltmeyi deneyin. Bu aşamada kendini
ödüllendirme ve kendinize yalan söyleme arasında ince bir çizgi var. Kendi
özelliklerinizi bilin ve bunları geliştirin. Başarılarınız için kendinize ödül
verin.


13.Yol: Kariyer hedeflerinizi yöneticinizle
paylaşın.
İyi yöneticilerin tümü çalışanlarının başarılı olmasını
ister. Onların sıkı performansı patronu da iyi gösterir. Ayrıca bir sonraki
terfiyi istemenize zemin hazırlar. Kariyeriniz için koyduğunuz hedefleri
yöneticinizle paylaşmanız onlara ulaşmanızı kolaylaştırabilir.


14.Yol: Şirketteki diğer pozisyonlar için verilen ilanları
inceleyin.
Bazen yöneticiniz sizi ne kadar yükseltmek istese de terfi
edebileceğiniz bir pozisyon olmayabilir. Bunun için değişik departmanlardaki boş
pozisyonları da inceleyebilirsiniz. Tabi bunu yapmadan iyice düşünüp,
kariyerinizi nasıl etkileyeceğini göz önünde bulundurun.


15.Yol: Yeni pozisyon önererek kendi şansınızı
yaratın.
Şirket içinde stratejik öneme sahip olan bir boşluğu
farketmeniz yükselmenizi sağlayabilir. Yöneticinizle bu pozisyonun önemini
konuşun. Projeniz hayata geçmese bile yöneticiniz bu düşüncenizden şirkete önem
verdiğinizi düşünerek sizin geçişinize yardımcı olabilir.Yenibiriş

Sponsor

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here