Türkiye’de 80 bin kadın girişimci var

Kadın girişimciler, kadın istihdamını artırmak için kolları sıvadı. KAGİDER
Başkanı Gülden Türktan, AÇEV’le birlikte yürüttükleri çalışmadan çıkan,
“Devletin çalışan kadınlara ayda 300 lira kreş desteği vermeli” sonucunu
hükümetle paylaştıklarını söyledi. Türktan, kreşlerin, güvenli, şeffaf ve geç
saatlere kadar açık mekanlar olan AVM’lerde açılabileceği önerisini getirdi.


Gazetelerin ekonomi sayfalarında yurtiçinden ve dışından girişimci kadınların
başarı öykülerine rastlarsınız, büyük şirketlerin, finans kuruluşlarının tepe
yöneticileri olan kadınlarla yapılmış röportajlar görürsünüz, onlarca şirketi
çatısı altında barındıran holdinglerin ortakları arasında yer alan kadınlarla
ilgili haberler okursunuz. Gelir ve istihdam dağılımıyla ilgili bir çıkarım
yapmak için sadece yazılı ve görsel medyadaki algının yarattığı verilerden yola
çıkacak olsaydık, kadınların pek çoğunun kayıtlı bir işi olduğunu, gelirin
kadınla erkek arasında adil bir oranda bölüşüldüğünü söyleyebilirdik.


Servetin yüzde 1’i kadınlarda


Oysaki gerçek bu değil. Evet, dünyada pek çok zengin kadın var ama dünya
üzerindeki tüm kadınlar toplam olarak, dünyadaki servetin sadece yüzde 1’ine
sahipler. Dünyadaki kadın istihdam oranı yüzde 40 düzeyinde. Elbette ortalamayı
Batı ülkeleri yükseltiyor. Doğuya doğru gidildikçe oran düşüyor. Örneğin
Türkiye’de yüzde 24’lerde. Türkiye’de 1 milyon 300 bin TOBB üyesi, yani
girişimci var. Ama kadınlar, bunların yüzde 10’unu bile oluşturmuyor.
Kadın
Girişimciler Derneği’nin (KAGİDER) bu konuda somut, ayakları yere basan
önerileri var. Neredeyse her mahalleye yayılan alışveriş merkezlerinde (AVM)
kreşler açılsın, çalışan kadınlar çocuklarını bu güvenli ve geç saatlere kadar
açık olan mekanlardaki kreşlere bıraksın, devlet de çocuk başına bu kadınlara
ayda 300 lira destek sağlasın diyorlar. Daha önemlisi bu önerilerini hükümetle
paylaşıyorlar. KAGİDER Başkanı Gülden Türktan, hükümetin kreş çalışmasını bir
yıl içinde sonuçlandıracağını söylüyor.


Türkiye’de kaç bin kadın girişimci var?


TOBB’un araştırması sonucunda ortaya çıkan 80 bin rakamı var. Ancak TOBB’daki
kayıtların bir bölümü kadın adının geçtiği işletmeler. Kadın o şirkette
çalışıyor mu, çalışmıyor mu bilinemiyor. Mesela şirket erkeğe ait ama anonim
şirket olması için 5 kişi olması lazım biliyorsunuz, bu nedenle eşinin, kızının
adını koymuş olabiliyor. Veya bir jest yapmış olabiliyor. Buna rağmen maalesef
80 bin sayısı tespit edilmiş.


KAGİDER üyesi olmak, girişimcilere ne kazandırıyor?


Öncelikle çok önemli bir network sağlıyor. Kadın girişimini artırmak üzere
organize olmuş bir yapıyız. Odağımızı savunu üzerine kurduk. Kadınların
çalışması için aileye karşı, düzenlemelerin kadın lehine olması için devlete
karşı savunu gibi.
Mevzuat çok önemli. Bakın, kadın istihdamını artırmak için
5 yıl süreyle prim indirimi getiren ve 2 yıl önce devreye sokulan teşvik
düzenlemesinde bir dizayn sorunu vardı. Bir firma, daha önce sigortası olmayan
bir kadını ilk kez işe alıyorsa, ilk yıl sigorta priminden muaf olacaktı. Cümle
hatası yüzünden bu uygulamadan yalnızca sigorta primlerini taksitle ödeyebilen
firmalar yararlanabilmişti. Bir cümle hatası yüzünden kadın teşviği çok geniş
bir yere gidemiyordu. Konuyu önceki Çalışma Bakanı Ömer Dinçer’e ilettik. Hemen
ilgilendi ve düzeltildi. Düzeltmeden sonra 2009’da 59 bin kadın ve genç bu
kapsamda işe alındı. Çalışma hayatında kadına yer açılmasına yönelik
projelerimiz var. Bakın, işe gitmek için kadın çocuğunu veya yaşlı aile ferdini
nereye bırakacağını bilemiyor. Bunun için AÇEV’le birlikte yaptığımız bir proje
var.


Nasıl bir proje bu?


Çocuk bakım evi ve yaşlı bakım evi projesi. KAGİDER ve AÇEV kadın istihdamını
artırmaya yönelik çalışan kadınlara aylık bazda verilecek bir çocuk bakım ve
eğitim hizmetleri teşvik modeli üzerinde çalışıyor. Bu kapsamda bağımsız
danışmanlık ve denetim şirketi PwC, teşviğin kamu finansman modellemesini
gerçekleştirdi. Bu çalışma okul öncesi eğitim dönemindeki çocuklar için kadına
verilecek aylık 300 TL miktarında bir teşviğin devlete 2011 senesinden 2023
senesine kadar toplam 35 milyar TL net fayda getireceğini ve kadın istihdamını
yüzde 29’a yükselteceğini ortaya koydu. Çalışma Bakanımız Faruk Çelik’le henüz
görüşemedik. Maliye Bakanımız Mehmet Şimşek’le görüşüp, Faruk Bey’e öyle
gideceğiz.


Çalışma ne zaman somut sonuca ulaşır?


Bir yıl içinde ulaşması lazım. Hükümet ben bu projeyi bitireceğim diye
deklare etmiş. Bu çalışmanın sonuca ulaşmasının ardından kadınlar için ne gibi
imkanlardan söz edebiliyor olacağız?


Çocuğunuzu bırakıp işe gitmek isteseniz, 700 – 1000 TL verip bir bakıcıya
baktıracaksınız. Yüksek maliyet yanısıra, bakıcının kültür seviyesi başta olmak
üzere bir sürü sorunla da karşı karşıya kalıyorsunuz.
Oysa kadın istihdamını
artırmak için çalışan kadınlara aylık bazda verilecek 300 TL civarında bir çocuk
bakım ve eğitim hizmeti teşviğinin çok yararlı olacağına inanıyoruz. Bu noktada
AVM’ler işlevsel olabilir.
Geç saatlere kadar açık olmaları, park sorununun
olmaması, güvenlik ve transparan olması açısından AVM’ler uygun bir çözüm gibi
görünüyor. İşten çıkıp eve giderken alışveriş merkezinden ekmeğinizi,
domatesinizi alıyorsunuz, çocuğunuzu da oradan alıp evinize gitmeniz en doğrusu
olacak. Böylece kadınların gözü arkada kalmaksızın çalışabilecekleri bir ortam
olacak.
Kadının çalışmaya teşviği için kreş çözümünün ülke çapında yer
almasına ve transparan olmasına hizmet edecek bir çözüm bu. Bir mahalle
köşesindeki mekanda bakılan çocuğu göremiyorsunuz, daha şeffaf ortamlar olmalı.
İstanbul’daki AVM’lerin sayısı 100’ü aştı. Bu, bir o kadar transparan, düzgün
okul öncesi çocuk bakım merkezi demek. Ve buralarda kalifiye kadınlar
çalışacak.


Fırsat eşitliği için yedi kriter


Fırsat Eşitliği Modeli’ne (FEM) bugüne kadar kaç firma başvurdu? Bunların
içlerinde sertifika almaya hak kazananlar oldu mu?


Dünya Bankası’yla yürütüyoruz bu projeyi. Şirketlerin bazılarında çok iyi
prosedürler var bazılarında maalesef hiçbir prosedür yok. İşe uygunluğa bakmadan
keyfine uyanı seçme gibi uygulamalar var. Doğru işe doğru insanın
yerleştirilmesi önemli. Bu noktada 7 adet FEM kriteri belirledik: Yönetimin
fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği.
Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik. Performans değerlendirme ve terfide fırsat
eşitliği. Kariyer destek uygulamaları. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi.
İletişim ve kurumsal reklamlar.


FEM’e kaç firma başvurdu?


İlk etapta açıkçası beklentimizin de üstünde bir talep geldi. Sektörünün önde
gelen büyük şirketlerinden 11 kurumdan başvuru oldu. Sırada bekleyen 40 firma
var. Kamu kurumları da konuyla ilgileniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile Aile ve
Sosyal Politikalar Bakanlığı bu sertifikayı almak için
ilgileniyor

Bu sertifika, firmaların ne işine
yarayacak?


Bu sertifikayla, “Doğru işe, doğru adam alıyorum ve kadına şans vermekten
korkmuyorum” demiş oluyorsunuz aslında. “Kadına karşı herhangi bir önyargım yok”
diyorsunuz. Rafta gördüğünüz ürünün sertifikalı bir ürün olduğunu, böyle bir
üreticiden geldiğini görüyorsanız onu alıyorsunuz. Tüketici, bu kadın – erkek
fırsat eşitliğine saygılı bir şirkettir diyor.


Ortadoğu’nun her ‘mahallesinde’ bahar başka türlü yaşanıyor


Arap Baharı’nın kadın aktivistleriyle İstanbul’da buluştunuz. Bu buluşmadan
size kalan izlenim ne oldu? Ortadoğu’da dengelerin, bir taban hareketiyle mi,
yoksa kökü dışarıda bir ivmeyle mi yeniden kurulduğu sorusu bir tarafa
bırakılacak olursa, sizce kadınlar bu süreçten kazanımlarla çıkabilecekler
mi?


Aktivist kadınların hem kadın hakları hem de ülkenin özgürlüğü için
çalıştıklarını gördüm. Türkiye’de rastlayamayacağınız aktivist kadınlar vardı.
Çok çok hoştu. Ama ne çıkacak? Çok umutlu değilim ama fırsat var. Arap baharı
karışık bir şeyi, tek bir şey altında toplamak gibi geliyor bana. Oysa Lübnan
bambaşka bir ülke, Tunus, Libya bambaşka ülkeler.
Hepsine toptan bir bahar
dedik ama her mahallede bahar başka türlü yaşanıyor. Kadın hakları, kadın fırsat
eşitliği, kadın bağımsızlığı konusunda da çok farklı bu ülkelerin durumu.

Genel Bayilik Başvuru Formu :

1 YORUM

  1. merhaba..ben üyeyim..POLSAN üyelerinin katılabileceği bir kozmetik ürünleri doğrudan satış sistemidir.
    3 üyelik paketi var..Temsilci olmak ve avantajlı ürün sahibi olmanın şartı sistemin sadece POLSAN üyeleri, eşleri ve 18 yaşından büyük üye çocuklarına açık olmasıdır. POLSAN üyesi olmayan kimseler sistem temsilci üyeliği gerçekleştiremezler, avantajlardan faydalanamazlar.
    daha detaylı bilgi ve kayıt için.
    http://www.polshinetr.com

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here