Videolu iş ilanları

İş ilanları sayfalardan taşmaya başlayacak. Gelişen teknoloji şirketlere ilan
verirken yeni fırsatlar sunuyor. Bunlardan biri de quick response Code (QR).
Kurumlar iş ilanı verirken akıllı telefonlar tarafından okunabilen bu kodlar
sayesinde adayları kendi çektikleri videoya ya da bir web sitesine
yönlendirebilecek. Böylece adaya kurum, pozisyon hakkında çok daha fazla bilgi
sunabilecekler.


Bir iş ilanı düşünün; sizi alıyor ve ilandaki şirketi gezdiriyor. Şirketin
kapısından içeri girip, koridorlarda dolaşıyor, yöneticileri tanıyor, odaların
kapısından içeri göz atıyor, çalışanlarla karşılaşıyor, yemekhane, spor salonu,
kafeterya, bahçe gibi mekanları geziyor, sosyal kulüp ve etkinliklerle ilgili
alanları görüyor, çalışanların kurumla ilgili görüşlerini dinliyorsunuz. Gelişen
teknoloji sayesinde, ilanın üzerine eklenen özel bir kodu, cep telefonunuza
okutarak, kurumun size sunduğu çalışma ortamı ile ilgili bir video izlemeniz ve
başvurunuzu yapmadan önce kurumu bir işveren olarak daha yakından tanımanız
mümkün.

Videolu iş ilanları, işverenlerin kendilerini adaylara daha
iyi anlatmalarını, iş deneyimi olmayan ve firmaları yeterince tanımayan genç
kesimle daha etkin iletişim kurmalarını sağlayacak bir uygulama.


Türkiye’de şu an 250.000’e yakın cihazda bu tür kodları okutmak
için gerekli uygulamalar yüklü ve bunların çok büyük çoğunluğunu Turkcell’in
Microsoft’la birlikte sunduğu çözüm olan MobilKod uygulamasını
kapsıyor.

Videolu iş ilanlarının, cep telefonlarını yoğun olarak
kullanan genç kesim için deneyimsel bir yanı var çünkü ilanda karşınıza bir kod
çıkıyor. Videolu iş ilanıyla kendini bir işveren olarak daha iyi anlatmak
isteyen firmaların yapması gereken şey, bu amaca uygun olarak çekilmiş kısa bir
tanıtım filmi.
Doğuş Üniversitesi Öğretim Görevlisi Filiz Bozkurt ve
Bahçeşehir Üniversitesi Öğretim Görevlisi Ahu Ergen, mobil iletişim araçlarından
biri olan Quick Response kodların (QR), iletişim alanında kullanımına yönelik
çalışmaları kapsamında, iş ilanının interaktif bir reklama dönüştürülmesini
sağlayacak videolu iş ilanı fikrini geliştirdiler.

Türkiye’de
kullanımı henüz sınırlı

Videolu iş ilanı, adayların basılı ilan
üzerindeki kodu cep telefonuyla okutarak video izlemelerine olanak sağlayacak
bir ilan türü. Akıllı telefonlar bu kodları okuyabiliyor. Sadece küçük bir
yazılım indirmek gerekiyor. Ardından bu yazılımla kodu okuyarak içinden çıkan
videoyu veya verilmek istenen mesajı görebiliyor, izleyebiliyorsunuz. QR kodun
bilgi depolama kapasitesi yüksek iki boyutlu bir barkod türü olduğunu belirten
Ergen, Türkiye’de bilinirliği ve kullanımının henüz sınırlı olduğunu, Uzak Doğu
ülkleri, ABD ve Avrupa’da ise popülerliğinin hızla arttığını söylüyor: “Bu
kodlar, iletişim alanında, basın reklamları, dış mekan reklamları, ürün
ambalajları, mağaza vitrinleri, promosyon malzemeleri gibi birçok ortamda
kullanılıyor. Giyilen bir tişört, el ilanı, kartvizit veya CV üzerine koyulacak
bir kodun kişinin web sitesine, bloguna, videosuna ya da Facebook profiline
bağlanabilir olması bu fırsatlar konusunda fikir verebilecek örneklerden.
Türkiye’de birçok kişi bu kodların kolaylıkla yaratılabildiğinden, akıllı
telefonlar yardımıyla okutulabildiğinden ve iletişim alanında ilginç bir
deneyim, bir zenginlik sunduğundan haberdar değil.”

Normal iş
ilanlarından farkı, ilanın üzerine eklenen kod yardımıyla kişilerin işveren
hakkında görsel ve daha zengin bir içeriğe ulaşması ve iş ilanının interaktif
bir deneyime dönüşmesi. Bozkurt şu anda Türkiye’de bu çizgide videolu iş
ilanlarının olmadığını söylüyor.

Yanlış algılanma ihtimali
var

Hazırlanacak videolarda kullanılan iletişim tarzının sektöre ve
firmaya göre farklılık gösterebileceğini belirten Filiz Bozkurt, burada
belirleyici olanın kurumun işveren marka yönetimi konusundaki stratejileri ve
nasıl bir işveren olduğunu adaylara anlatma konusundaki tercihi olduğunu
söylüyor.
Görüştükleri İK yöneticilerinin bir kısmının, doğru
kullanıldığında bu uygulamanın bir dezavantaj yaratmayacağını düşündüğünü
belirten Bozkurt, bir kısmının ise bu uygulama konusunda bazı konulara dikkat
edilmesi gerektiği görüşünde olduğunu ifade ediyor. Dile getirilen kaygılar;

– İşveren videolarında çalışanların görüşlerine yer verildiğinde kimi zaman
adayların şirketleri o kişilermiş gibi algılama ihtimali,
– Bu videolarla
kendini olduğundan farklı yansıtabilecek kurumlara başvuran adayların hayal
kırıklığı yaşayabileceği,
– Farklı çalışma ortamları olan (şube ve merkez)
işverenin kendini tek bir videoyla anlatmakta zorlanabileceği ve bu videoların
iş ilanının önüne geçerek, ilana uygun olmayan başvurularla sonuçlanabileceği
şeklinde.

Y jenerasyonu görsel iletişime yatkın

Y
kuşağı, teknolojiyi ve deneyim yaşamayı çok seviyor, iş yaşam dengesini
önemsiyor ve bir işvereni değerlendirirken, kendisine sunulan ücret ve kariyer
fırsatları kadar, çalışma ortamına da bakıyor. İş ilanlarında, Y jenerasyonuna
daha uygun bir dil kullanılabileceğini belirten Filiz Bozkurt, mevcut
ilanların yazı ağırlıklı olduğunu fakat Y jenerasyonunun görsel iletişime daha
yatkın olduğunu söylüyor.

Yurtdışında bu tür video örnekleri daha
fazla. Fortune dergisinin her yıl düzenli olarak yürüttüğü Best Places to Work
For araştırmasında ilk 100 arasındaki bazı firmaların işveren videoları
bulunuyor. Bu videolarda, kurumun çalışma ortamı, çalışanlara neler sunulduğu,
kurum içindeki sosyal alanlar, çalışanların kurumla ilgili fikirleri gibi pek
çok konuya yer vermek mümkün. Türkiye’de de bazı kurumlar kendilerini adaylara
daha iyi anlatmak için bu tür videolardan faydalanıyorlar. Ama henüz bu videolar
basılı iş ilanları üzerinde kullanılmıyor. Yazar: Zeynep Mengü –
Hürriyet İk

Sponsor

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here