Yeni kıdem tazminatı yasası 2012

Kıdem tazminatı sistemi tümden değişiyor. Mevcut sistemde çalıştığı her
bir yıla karşılık 940 lira kıdem tazminatına hak kazanan asgari ücretli, yeni
düzenlemeyle 451 lira alacak. Hazırlanan taslak, işçinin kıdem tazminatı
hakkının yarıdan da fazla budanmasına yol açacak.

Çalıştığı her bir
yılın karşılığında 30 günlük brüt ücret tutarında tazminata hak kazanan işçi,
yeni düzenlemeyle 14,4 günlük ücretinin karşılığını
alabilecek.

1 maaş yerine yüzde
4


Hükümetin hazırladığı “Kıdem Tazminatının İşçinin
Bireysel Hesabına Yatırılması Hakkında KanunTaslağı” tartışmaya
açıldı.

Taslağa göre işçilerin hak kazanacağı kıdem tazminatı
tutarı, aldıkları brüt maaşın yüzde 4’üne indirilecek. Halen uygulanan ve brüt
maaşın yüzde 8’ine karşılık gelen “1 yıla 1 maaş” sistemi sona erecek. Kıdem
hesabı yıllık değil, aylık tutulacak.

Kıdem Tazminatı
15 yıl çekilemeyecek


Örneğin asgari ücret alan
işçiler, mevcut sistemde bir yıl çalıştıklarında brüt asgari ücret olan 940 lira
50 kuruş kıdem tazminatına hak kazanıyordu. Taslağa göre ise 940 lira 50 kuruşun
yüzde 4’ü, yani 37 lira 62 kuruş her ay fondaki kişisel hesaba kıdem tazminatı
olarak yatacak.

Bir yılın sonunda asgari ücretlinin hesabında
sadece 451 lira 44 kuruş birikecek. Dolayısıyla asgari ücretli bir çalışan,
mevcut sisteme göre yıllık 489 lira kayba uğrayacak. Kıdem tazminatı 15 yıl
çekilemeyeceği için, uğranılan zarar 7 bin 336 liraya
ulaşacak.

İşveren 503 lira kârda


Taslak, işverenin yüzde 8 olan kıdem yükünü yüzde 4’e indirirken aynı zamanda
işsizlik sigortasına ödediği yüzde 2 primi de yüzde 0,5’e
indiriyor.

Yeni taslak işverenin kıdem yükünü net yüzde 2,5’e
indirmiş olacak. İşveren, çalıştırdığı her bir asgariücretli işçi için halen
yıllık 940,5 lira kıdem tazminatı, 18,8 lira da işsizlik sigortası primi olmak
üzere toplam 959,3 lira ödüyor.

İşverenin cebinden yeni sistemle
birlikte 451,4 lira kıdem, 4,7 lira da işsizlik primi olmak üzere sadece 456,1
lira çıkacak. İşverenin istihdam yükü işçi başına 503,2 lira
azalacak.

Yeni kıdem tazminatı yasası
2012


– İşçinin kıdem tazminatı brüt ücretin her ay yüzde
4’ü oranında kesilip fon hesabına işveren tarafından yatırılacak.


– Ait olduğu ayda kıdemi yatıramayan işveren sonraki dönemlerde
nemasıyla birlikte ödeme yapacak. 

– Çalışanlar, işten atılsa dahi
15 yılı doldurmadan ve adlarına 3 bin 600 gün kıdem primi yatırılmadan kıdem
tazminatına dokunamayacaklar. 

– Bu şartları sağlayanlar ise
tazminatının sadece yarısını çekebilecek. İkinci kez para çekimi içinse 1800
günlük prim ödenmesi gerekecek. 

– Çalışanlar ev almaları
halindeyse prim günü şartı aranmaksızın tazminatın yarısını çekebilecekler.


– Emeklilik halinde tazminatın tümü alınacak. Ölüm halinde ise
tazminatın tümünü mirasçılar çekebilecek. 

– Fon şirketini işveren
seçecek, tazminatın ne şekilde değerlendirileceğine ise işçi karar verecek.


– Fonun nema geliri üzerinden Maliye ayrıca vergi alacak.


– Unutup 10 yıl boyunca kıdem tazminatını hesaptan çekmeyen
çalışanın tazminat hakkı kaybolacak, biriken para Maliye’ye
kalacak.

DEVLETE 2,5 MİLYARLIK
KATKI

Yeni sistem Hazine’nin elini daha da rahatlatacak.
İşsizlik Sigortası Fonu ve yeni kurulan bireysel emeklilik fonunun yanı sıra
kıdem tazminatı fonunda biriken paralar da Hazine’ye akacak. Çünkü bu fonda
biriken paraların en az yüzde 40’ı Hazine’nin borçlanma kağıtlarında
değerlendirilecek. Dolayısıyla Hazine, daha az borçlanacak. Bu da faizleri
düşürecek.

Yapılan hesaba göre, kıdem tazminatı fonunda yıllık 6,2
milyar lira para birikecek. Bu da Hazine’ye buradan her ay yaklaşık 2,5milyar
lira kaynak akması demek. Fonun 15 yılda ulaşacağı büyüklüğün ise en az 93
milyar lira olması bekleniyor. Milliyet

İlgili Aramalar:
Kıdem
tazminatı yasası 2012
Yeni Kıdem Tazminatı 2012
Kıdem tazminatı
değişiklikleri
Kıdem Tazminatı Hesaplama

Genel Bayilik Başvuru Formu :

1 YORUM

  1. buna işçiler ve sendikalar izin vermez.bu ne biçim yasa.resmen hırsızlık.işvereni kollayacağım die ne yapacanı şaşırmış bunlar.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here