Bazı insanların motivasyon kaynakları kendi içerisindedir. Bu tip insanlar en zor görevlerin bile üzerinden gelmek için harici bir motivasyona ihtiyaç duymazlar. Sıkı çalışmak, zor görevler tamamlamak ve iş sürecinde motive kalmak için kendi kendilerine yeterler. Ne yazık ki tüm insanlar böyle değil. Pek çok insan saatlerce çalışmaya devam etmek için harici motivasyona ve takdire ihtiyaç duyar.
İş yerinde kendinizi değersiz mi hissediyorsunuz? Bunu tersine çevirmek ve hak ettiğinizi düşündüğünüz övgü ve takdiri kazanmak için performansınızın düşmesine izin vermemelisiniz.
Belki de devam etmek için düzenli olarak başarılı hissetmeye, onaylanmaya ve cesaret takviyesine ihtiyacınız var. Durum buysa, takdir edilmediğiniz bir iş yerinde devam etmek sizin için zor olabilir.
Yeterince Takdir Edilmemenin Sebep Olduğu Zorluklar
İki kişiyi karşınıza aldığınızı ve bu iki kişiden birine sıkı çalışması için bin lira ikramiye teklif ettiğinizi, diğerine ise sıkı çalışmasının şirket için ne anlama geldiğini, önemini ve bu tip bir çalışmayı ne kadar takdir ettiğinizi anlattığınızı düşünün. Bu iki kişiden hangisi daha fazla motive olacaktır?
Yaygın inanışın aksine parasal ödül verilen kişi değil! Neredeyse her durumda, takdir edildiğini sözlü olarak işiten kişi daha motive olacaktır.
The Energy Project’in başkanı ve CEO’su Tony Schwartz, “Gerçekten takdir edildiğini hissetmek insanları ayağa kaldırır” diyor. “En temel düzeyde, bizi güvende hissettiriyor, bu da bizi en iyi işimizi yapma özgürlüğüne kavuşturuyor. Aynı zamanda enerji veriyor. Değerimiz risk altında hissettiğinde, çoğu zaman olduğu gibi, durum endişe verici hale gelir ve bu da enerjimizi değer yaratmaktan uzaklaştırır.”
Sorun şu ki, bugünün iş hayatında birçok çalışan, işverenleri tarafından yeterince takdir edilmiyor. Sonuç olarak, motivasyon ve üretkenlik genellikle potansiyeline ulaşamıyor. Sadece takdir eksikliğinden kaynaklanan bu durum hem iş eksikliğine sebep oluyor hem de işyerinde huzursuzluğa sebep olarak daha büyük sorunlara kapı aralıyor.
Diğer yandan bu tip hasarı gidermek de çok zor. İnsan beyni olumsuz deneyimleri, olumlu deneyimlere nazaran daha kolay hatırlıyor. Negatif uyaranlar beyinde alarmların çalmasına sebep olurken, olumlu bir uyaran sadece geçici tatmin duygusunu tetikliyor.
Olumsuz kayıt tutmaya karşı doğuştan gelen eğilimimizle takdir görme ihtiyacını birleştirdiğinizde, neden bu kadar çok insanın işte motive olmak için mücadele ettiğini anlamak kolaydır. Takdir kaynaklı motivasyon sorunu, işletmelerin – bireysel ve kurumsal farketmeksizin – üstesinden gelmesi gereken ciddi bir sorundur.
İş Yerinde Motive Olmanın ve Motive Kalmanın Yolları
Gallup Anketine göre, Amerikalı işçilerin % 65’i iş yerinde bir takdir eksikliği hissettiğini bildirdi. Ve bu duygu olumsuzluğa, moral bozukluğuna ve üretkenliğin azalmasına yol açar.
Önerilen İçerik: Çalışanların Motivasyonunu Arttırmanın En İyi Yolları
Sen de iş yerinde yeterince takdir edilmediğini hissediyorsan şunu bil ki en azından yalnız değilsin. Ancak bununla birlikte, umutsuzluğa kapılmaktan kaçınmak ve motive kalmak için yapabileceğiniz bazı pratik şeyler hala var.
Kiçik Zaferlere Odaklanın
Hepimiz hiçbir şeyin yolunda gitmediği bazı günler yaşadık. Çok önemli bir toplantı öncesinde yazıcınız arıza yaptı, günlerdir beklediğiniz müşterinin telefonu kapalı, en güzel gömleğinize çay döküldü, sizin yaptığınız bir iş için patronunuz başkasını takdir etti…
Pazarlamacı Matt Keener, “Böyle günlerde, bazen küçük zaferler aramak yardımcı olabilir,” diyor. “Örneğin; gerçekten önemli bir sunum hazırlamanız gerek. Böyle bir günde, yarım saat ekrana boş gözlerle bakarak vakit kaybetmek yerine, daha küçük işlere odaklanın.”
Küçük zaferler kazandığınızda, beyninizi olumsuz uyaranlara odaklanmaktan kurtarmış olursunuz. Böylece, motivasyonunuzu kaybettiren olumsuz şartlanmalardan kurtulur, olumlu olanlara odaklanma fırsatı bulursunuz.
Kendinizi Hedeflerle Motive Edin
İnsan olmanın harika yanı, kendi hedeflerinizi belirleme kapasitesine sahip olmanız ve bu hedeflere ulaşmaktan keyif almanızdır. Böylece özgüvenini geliştirebilirsin.
Üstlerinizden olumlu geribildirim almadığınız takdirde, kendi hedeflerinizi belirlemeniz ve ilerlemenizi takip etmeniz gerekebilir.
Girişimci John Boitnott, “Motivasyonunuz çalışmanızın nasıl bir fark yarattığını görmekten geliyorsa, çalışmanızın sonuçlarını görselleştirin” diyor. “Müşteri destek hattındaki aramaları cevaplıyorsanız, her hafta gerçekleştirdiğiniz başarılı görüşmelerin sayısını bir çizelge halinde tutun. Tahsilat biriminde görevli biriyseniz, aylık tahsilat oranlarınızı takip edebileceğiniz bir grafik oluşturun.”
Bunu yaptığınızda, iç motivasyon yaratabilirsiniz. Bu, üstlerden gelen olumlu cesaretlendirmenin yerini tam olarak alamasa da ıssız zamanlarda devam etmenizi sağlayacak küçük bir teselli görevi görür.
İşten Önce Egzersiz
Bazen en iyi motivasyon ofisin dışından gelir. Özellikle, sabah işe gitmeden önce egzersiz yaparak kazanılacak çok şey var. İster yakındaki bir spor salonunda CrossFit seansı ister mahallede yürüyüş olsun, biraz fiziksel aktivite yapmak, kim olduğunuz hakkında daha iyi hissetmenize yardımcı olur.
İşten önce egzersiz yapmayı tercih ederseniz, gelişiminizi not edin. Görsel olarak gelişiminizi izleyebileceğiniz bir tablo oluşturun ve bunu ofinizde görebileceğiniz bir yere koyun. Motivasyonunuzun düşük olduğu zamanlarda bu grafik üzerinde göz gezdirin ve neler başarabileceğinizi görün. Bundan devşireceğiniz olumlu duygular size zaman kazandıracaktır.
İşinizin Önemini Bilin
Birçok insan çalışmanın sonuçlarını göremediği için değersiz hissediyor. Yaptığınız işin önemini, ne gibi faydalar doğurduğunu öğrenin. Bu genelde üstlerinizin ya da patronunuzun görevi olsa da takip etmek size avantaj sağlayabilir.
İlk başta, belirli bir görevin işe yaramaz olduğunu düşünebilirsiniz, ancak derinlere inin. Sadece satış görüşmesi yapmıyorsunuz. Başkasının işi için değer sağlayacak bir ürün satmak için satış görüşmesi yapıyorsunuz. Ürünü satın alırlarsa, işlerini büyütmelerine ve ailelerini desteklemelerine yardımcı olacaktır. Ayrıca, şirketinizin kar hanesine katkıda bulunacak, siz ve iş arkadaşlarınız için büyümeye ve yeni fırsatlara yol açacaktır.
Satış araması kadar basit bir şeyi düşünmenin, işinizin değerini tam olarak anlamanıza nasıl yardımcı olabileceğini gördünüz mü? Hemen hemen her görev veya hedefte uygulayabileceğiniz basit bir bakış açısı değişikliği o kadar.
İlginizi Çekebilir: Girişimciler için Motivasyon Sözleri
Konuşmaktan Çekinmeyin
Bazen, patronunuz takdir edilme konusunda sorun yaşadığınızı farketmeyebilir. Hissettiklerinizi anlamayacak kadar meşgul olabilirler. Durumun bu olabileceğinden şüpheleniyorsanız, açıkça konuşmaktan çekinmeyin.
Mızmız bir çocuk olarak görünmek istemezsiniz, bu yüzden konuşmaya nasıl yaklaşacağınız konusunda stratejik olun. Bazen beklentileri karşılamadığınızı hissettiğinizi açıklayın ve başarılı olmaya devam etmek için motive olabileceğiniz bazı yollar tartışın. Hiçbir şey yoksa, bu, patronunuzun nerede durduğunuzu bilmesini sağlar.
Kendine Güveni Keşfedin ve Teşvik Edin
Gördüğünüz gibi, mevcut işinizdeki ezici bir takdir eksikliğine rağmen, motivasyonu teşvik etmenin birçok yolu vardır. Önemli olan, başka hiç kimse size arzuladığınız cesareti vermediğinde bile kendine güveni geliştirmektir.
İlginizi Çekebilir: İş Yerinde Çalışanların Motivasyonunu Artıracak Özlü Sözler
Takdire öncelik veren bir iş yeri kültürü oluşturmada üzerinize düşeni yapmanız da önemlidir. Bir yönetim veya liderlik rolünde olmasanız bile, yine de insanlara değerli hissettiren küçük şeyler yapabilirsiniz.
İşte birkaç fikir:
- Günde bir iş arkadaşınız hakkında güzel bir şey söylemeyi adet edinin. “Bu sunumda gerçekten iyi bir iş çıkardığını düşündüm.” demek kadar basit bir şey olabilir.
- İnsanlar kendilerine ihtiyaç duyulmasını severler. Birinden yardım isterken, konularında iyi olduklarını bildiğiniz için özellikle aradığınızı belirttiğinizden emin olun.
- Bir ekip ile büyük bir proje üzerinde çalışıyorsanız, bir gün kahve, atıştırmalık veya öğle yemeği getirmeyi düşünün. Sıkı çalışma için fiziksel bir minnettarlık göstergesi, motivasyonda anında bir artışa yol açacaktır.
- Ayrıntılara dikkat edin. Birinden size belirli bir müşteri hakkında bazı bilgiler göndermesini isterseniz ve bunu ofislerine döndükten hemen sonra yaparsa, yanıtta çok hızlı davrandıkları için teşekkür edin. Bu küçük şeyler başkaları tarafından nadiren fark edilir.
İş arkadaşlarınızın küçük şekillerde takdir edilmelerini sağlayarak, yeni bir kültür yaratmak konusunda üzerinize düşeni yapabilirsiniz. Takdir eylemlerinin bulaşıcı hale geldiğini fark edeceksiniz. Siz farkına varmadan, ufukta motivasyon ve mutluluk getiren, tamamen yeni bir kültür ortaya çıkabilir.
Kaynakça: Forbes, Thomson Reuters, Harvard Business Review, The Balance Small Business
