Wingfinder kişilik değerlendirmesi, Red Bull Basement 2019 global kazananı Audvice’ın gelişimine nasıl katkı sundu? Hikayeyi Audvice’ın kurucularından dinliyoruz.
2019 sonunda Red Bull Basement‘ı kazanmak, Sophie Bolzer ve Nadine Szentivanyi’nin hayatlarını tamamen değiştirdi.
Endüstri uzmanları, finansörler ve danışmanlarla harcadıkları zamanın onlara kattığı deneyim, öğrencilere yönelik ücretsiz ses tabanlı öğrenme ve işbirliği aracı olan Audvice’yi işletmelere satabilecekleri bir ürün haline getirmek için gerekli iç görüyü verdi.
Bu aynı zamanda 2020’de insanların çalışma hayatları değiştiğinde ve uzaktan çalışma düzenine geçildiğinde, oluşan yeni talebi karşılamak için doğru ürünle hazır oldukları anlamına da geliyordu.
Red Bull Basement bizim için ezber bozan bir yarışmaydı.
Audvice’ın Kurucusu ve CEO’su Bolzer konuyu şöyle açıkladı: “Red Bull Basement bizim için ezber bozan bir yarışmaydı” ve ekledi: “Birdenbire büyük müşteriler kazanmayı başardık.”
Red Bull Basement sırasında, uzman bir psikolog ekibinin yardımıyla geliştirilen ve bir değerlendirme ağı olan Red Bull Wingfinder’ı tamamladılar. Wingfinder, insanlara yaratıcılık, düşünme ve dürtü alanlarındaki bireysel güçlü yönleri hakkında oldukça ayrıntılı bir rapor sunuyor. Ayrıca potansiyelinizi nasıl gerçekleştireceğiniz ve yeteneklerinizi profesyonel yaşamınızda nasıl kullanacağınız konusunda da ipuçları sağlıyor.
Teste göre, Bolzer’in en büyük gücü yenilikçi düşüncesi… Bu da dinamik bir girişimci ve teknoloji start-up kurucusu için epey uygun bir beceri.
Szentivanyi, Audvice’de customer success biriminin başında. En güçlü yönü ise analitik düşünmesi. Yani rolü için mükemmel becerilere sahip.
Sonuçları ilk kez okuduğunu hatırlayan Szentivanyi, “Sophie’ye ‘Evet, bu çok doğru’ diyen bir mesaj gönderdim,” diyor.
Nasıl daha güçlü olunacağına dair rehberlik almak ve ipuçlarına sahip olmak harika bir şey.
Bolzer ve Szentivanyi, bir start-up’ta birlikte çalışabileceğiniz personel bulmanın çok önemli olduğunu kişisel deneyimlerinden biliyorlar. Şimdi ekiplerini güçlendirirken potansiyel yeni üyeler hakkında daha fazla bilgi edinmek için Wingfinder’ı kullanıyorlar. Audvice’ın 2019’da üç çalışanı varken bugün sekize yükseldi ve önümüzdeki altı ay içinde 10 kişiyi daha işe almak üzereler. Ekibin hedefleri ise giderek büyüyor…
Hem Bolzer hem de Szentivanyi, Wingfinder’ın koçluk bölümüne de değer veriyor.
Bolzer konuyu, “Nasıl daha güçlü olunacağına dair rehberlik ve ipuçlarına sahip olmak güzel çünkü sonuçta her şey kişisel gelişimle ilgili” diye açıklıyor.
Szentivanyi, proje yönetimi rollerine atıfta bulunarak, “Okuduğumda, düşünmeme yardımcı oldu ve kafamda ‘Evet, böyle yapabilirdim’ diye düşünmeme sebep olan durumlar ortaya çıktı.
Her iki isim de en çok neyi yapmayı sevdiklerini ve gelecekteki seçeneklerinin neler olabileceğini keşfetmelerine yardımcı olmak için her öğrencinin Wingfinder değerlendirmesine girmesi gerektiğine inanıyor.
Bolzer konuyu şöyle özetliyor: “Gençler için Wingfinder testinin sevdiğim yanı, herkesin anlayabileceği bir dilde ilişki kurabilecekleri vakaları kullanmasıdır.”
