Son yılların en çok konuşulan konularından biri de liderlik… Yöneticilerin iyi birer lidere dönüşebilmesi için piyasada sayısız kitap ve makale var. Yazılı yayınlar dışında, bu konuda eğitim veren kuruluşların da sayısı arttı. Peki, eğitim almanın dışında, liderlik özelliklerine sahip olmak için neler yapılabilir? www.management.about.com’dan derlediğimiz konu başlıkları birkaç ipucu veriyor.
Önceliklerinizi belirleyin
Zaman yönetimi dersleri, strateji kitapları ve yönetici guruları sürekli zamanın önemini vurgular. Evet, zaman önemlidir. Hangi konuda ne kadar zaman harcayacağınız, liderlik özelliklerinizi belirlemenizde önemli rol oynar. Çünkü yöneticinin anlamı, her şeyin zamanlama ile sürdürüldüğünü bilmektir. Ama yine de zamanlama hesabı yaparken, iş enerjinizin dağılımı, insanlarla ilişki ve finansal konuları ayrı ayrı düşünerek zaman dağılımınızı yapın. Ayrıca yazılı ve söze dayalı iletişimi de unutmayın. İletişim teknikleri hafızada en iyi yer eden ipuçlarını verir ve bir olay karşısında bu ipuçlarını düşünerek kararımızı veririz. Bunun dışında, günlük iletişim kurduğunuz insanlarla nasıl ilişkileriniz kurduğunuza da dikkatlice düşünebilirsiniz. Sihirli kelime organize olmak. Gününüzü, iletişiminizi, iş yapınızı ve ödül sisteminizi düşünerek organize ederek hareket etmeye başlayabilirsiniz.
İyi yaptığınız işin peşini bırakmayın
Bir insan her işi iyi yapamaz. Her insanın yetenekli olduğu bazı özellikler vardır. Liderliğinizin gelişmesi için teknik anlamda bu özelliklerinizin üzerine gidin. Kendinizi eğitmek, gelişiminizi kendi kendinize de takip etmek için en iyi yol budur. Başarı ve ödül anlamında da gelişimizin sürekliliği sizi farklı kılar. Bunun için neleri iyi yaptığınızı düşünün ve kendinizi geliştirirken çevrenizdekilerle paylaşın. Bunda utanılacak bir şey yok. Belirli alanlarda kendinizi geliştirmek topluluk içinde de sivrilmeniz, farklı algılanmanız anlamına gelecektir.
Kendinizi cezalandırmaktan kaçınmayın
Yöneticiler nasıl çalışanlarına karşı ödül-ceza uygulamasını yapıyorsa, kendilerine karşı da aynı şekilde davranabilirler. Ödüllendirme ile cezalandırıcı kurallar koyma, insanları dış etkenlere karşı daha dayanıklı kılar. Karşılaşılan olaylara nasıl tepki verilmesi gerektiğini gösterir. Bu yüzden, yaşanan olumsuzları sadece olumsuz davranışların sonuçları olarak algılamayın. Mark Twain’in dediği gibi, “Bir kedi ancak bir kere sıcak sobanın üstüne oturur, ikinci kez oturmaz. Üstüne üstlük soğuk sobaya da bir daha yaklaşmaz.” Her negatif olay aynanın karşısında başka bir özelliğimizin yüzümüze çarpmasını sağlar. Bu kimi zaman canımızı yaksa da, sonuçta bir şeylerin daha iyi öğrenmemizle sonuçlanır. İyi bir lider, özellikle kendi zaaf ve zayıf yönlerini tamir ederek kendi yolunu çizer.
Küçük jestler büyük sonuçlar doğurur
Hiç farkında olmadan hayatımıza giren bazı nesneler kafamızda bir şekilde yer eder. Yıllar önce katıldığımız bir iş organizasyonu ya da aktivitede hediye edilen bir biblo, şapka ya da tişört, bugün bile güzel şeyleri hatırlamamızı sağlar. Bunun nedeni o anda yaşadıklarımızın zihnimizde bıraktığı izlerdir. Bu anlamda biz de çalışanlarımıza, iş yaptığımız kişilere benzeri küçük jestlerde bulunabiliriz. Bir organizasyon başarı ile tamamlandığında küçük birer hediye vererek çalışanlarımızı, iş ortaklarımızı mutlu edebilir, bir şekilde ödüllendirebiliriz.
Çalışanlarınızla övünmesini bilin
Çalışanlar, kendilerini onore eden yöneticilerle çalışmayı ister. Bu sayede motivasyonun arttığını, işe daha şevkle geldiğini söyler. Bu durumu bilin ve insanların başarılarıyla övünmekten kaçınmayın. Kendinize ait bir projenizin başarıyla tamamlanmasında görev alan insanları, diğer gruplardaki insanların yanında ön plana çıkarabilir, bu şekilde diğer insanların da öğrenmesini sağlayabilirsiniz. Kendinden emin ve liderlik özelliğindeki insanların temel özelliği komplekslerinden arınmış, başarılı olan insanlardan övgüyle bahseden insan olmalarıdır.
Kaynak:Yenibiriş.com
benim beyza diye arktakılmıadaşım var. ve bizim böyle sürekli takıldığımız arkadaş grubumuz var. ve şu sıralar onlarla takılmıyrum. iyiler ama. beyza süreki nereye gitse oraya gidiylar beraber takılıyoorlar sürekli.. ve bana hiç değer vermiyolar. ben verdiğim halde beni hiç düşünmüyorlar.tenffüslerde aşağıda onları görüüryorm. üzülüp geri yukarı çıkıyorum. ve kimse yanıma gelipte beni dşünmüyoor.. ve beni çok üzüyr bu durum ne olur yardım edin ne yapıyım şimdi…??
hiç kımsenın onerısı ve taktıgı sızı bır yere goturmez.her karakter farklıdır her olaya bakısı ve yorumu farklıdır bugun başkasının orneklerını kullanırsın fakat yarın olaylarla karsı karsıya kalırsan o anda karar vermelısın kı o anda anlarsın en buyuk hatanı bu açıdan dık durun özguvenınız tam olsun.kendı karalarınızı kendınız olusturun.
Çalışmak için uygun bir zaman aramayın,çünkü her yer ve zaman çalışmak için uygundur.İnsanların büyük bir bölümü eğitim,çevre,kültür,aile ve gelişme ortamında yaşadıkkarına ek olarak,hayatlarında bir erteleme sürecine girerler hemde büyük bir böüm bu konuda ileriki yıllarda çok zarar görür.Henüz zamanı var şimdi erken,yarın yaparım,seneye giderim gibi sözler motivasyona büyük zararlar verir.Hedeflerimizi belirlemeli ve mümkünse yazıya dökmeliyiz,Unutmayalım ki Hedeflerimiz milyon km ötede olsa asla vazçeçmeyelim,vazgeçtiğimi an belkide bir km kalmış andır.Mamafih gelecek ve rızk endişesi taşımayınız sadece azim ve sabır birde kanaat ediniz.Asla umutsuzluğa kapılmayınız,içimizde ki umutlar ve geleceğe yönelik hayaller ile başarı mutlaka bizimle olacaktır..
CALISMAKLA ZENGIN OLUNMAZ SADECE AKILDA OLMALI AKIL V CALISMAKLA ZENGIN OLUNSAYDI INANNINKI BEN SABANCIYIDA GECERDIM OLMUYOO AKILI OLACAKSIN RİSKE GIRECEKSIN BAK NASIL OLUYO CESARET
Zengin olmak bir yana iyi bir fikir üretmek için de çok çalışmak gerekiyor. Doğru yoldan zengin olmak istiyorsanız, işin özü yine çalışmaktan geçiyor. çalışmaktan kaçış yook!
bende bi ara elemanlarımın üstüne çok gittim galiba sıkıldılar yani yerini zamanını ve davranış şeklini bilirsen liderlik çok güzel karşıyıda memnun bırakırsan o sana daha ayrı bi öz güven sağlıyor.liderlik başarı demektir.her insan lider olmaz bence
belki ben bu konusmaya göre küçüğüm :D ama
liderlik en büyük hayalim okulda ve çevremde lider olmak daha 13 yasındYım benim bir tafsiyem var lider olmak isteyenlere; bir organize yapıldığında önce siz
emir verin (Ahmet sen kayıt al) gibi karsı taraftaki kişi bunu yaptığında onu taktir edin ve kararlarınızda inatçı olun ;D
GÜZEL BİR YAZI…
evet katılıyorumm bunu ıyıce denıyecemm